Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris seguretat social. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris seguretat social. Mostrar tots els missatges

4 de juliol del 2017

La Seguretat Social dóna la raó a CCOO i emet la Targeta sanitària europea per a investigadors amb contracte predoctoral

La Seguretat Social dóna la raó a CCOO i emet la Targeta sanitària europea per a investigadors amb contracte predoctoral


L'Institut Nacional de Seguretat Social, en resposta a una sol·licitud de CCOO, ha emès un informe en què deixa constància que s'ha procedit a modificar el criteri administratiu inicial i ja emet la targeta sanitària europea per a tots els treballadors amb contracte temporal amb una durada igual o superior a 2 anys, a més de per a tots els treballadors indefinits que ja accedien a aquest document.


El conflicte obert fa uns mesos amb el registre dels contractes predoctorals ha servit a CCOO per cridar l'atenció de la situació que patien aquests treballadors, juntament amb la resta de persones amb contracte temporal, en relació a l'emissió de la targeta sanitària Europea (TSE).

La Targeta Sanitària Europea (TSE) és el document personal i intransferible que acredita el dret a rebre les prestacions sanitàries que siguin necessàries, des d'un punt de vista mèdic, durant una estada temporal en els països de l'Espai Econòmic Europeu o Suïssa, d'acord amb la legislació del país d'estada, independentment de que l'objecte de l'estada sigui el turisme, una activitat professional o els estudis.

Tot i que la Seguretat Social, responsable jurídica del reconeixement del dret a l’atenció sanitària, sempre ha reconegut els ple dret de tots els treballadors que cotitzen a Espanya a l'atenció sanitària quan viatgen a algun país de la Unió Europea, només els que disposaven d'un contracte indefinit podien exercir aquest dret mitjançant la titularitat d'una targeta sanitària europea. La resta de treballadors amb contracte temporal accedien al reconeixement d'aquest dret mitjançant un certificat provisional substitutori amb una vigència de 90 dies, que, en cas de necessitat, havia de ser periòdicament renovat a instància del beneficiari.

Malgrat que en tots dos casos el dret a l'atenció sanitària es realitzava amb idèntic abast, el fet de que alguns treballadors haguessin de recórrer al certificat provisional substitutori generava importants inconvenients, sobretot en aquells treballadors que, com els investigadors predoctorals, passen a l'estranger períodes de temps superiors als 90 dies.

El criteri que guiava aquesta decisió de l'administració pública era, segons la pròpia Seguretat Social, d'índole preventiva, en el sentit d'evitar que els seus titulars incorrin per desconeixement en despeses indegudes que després haurien de reintegrar per fer ús de la TSE en períodes en els que el seu dret a l'exportació havia decaigut.

CCOO, malgrat que compartim el criteri de prudència que expressa l'administració pública, hem insistit que aquest criteri ha de ser compatible amb la plena garantia d'accés als drets de protecció social dels treballadors. I és per això que vam reclamar davant la Seguretat Social el canvi de criteri de manera que els treballadors amb contracte temporal amb una durada igual o superior a la vigència de la mateixa targeta sanitària europea (2 anys) hi poguessin accedir.

L'Institut Nacional de Seguretat Social, en resposta a aquesta sol·licitud de CCOO, ha emès un informe en què deixa constància que ja ha procedit a modificar el criteri administratiu inicial i ja emet la targeta sanitària europea per a tots els treballadors amb contracte temporal amb una durada igual o superior a 2 anys, a més de per a tots els treballadors indefinits que ja accedien a aquest document.

CCOO recorda que tots els treballadors cotitzants a Espanya poden accedir a la targeta sanitària europea, amb una validesa de 2 anys, o el corresponent certificat provisional substitutori, amb una validesa de 90 dies, amb idèntiques prestacions en ambdós casos, a través de qualsevol oficina de la xarxa CAISS de la Seguretat Social i dels seus serveis en línia.

Segons les últimes dades publicades per la Comissió Europea (2015), cada any exerceixen aquest dret a la portabilitat del dret a l'atenció sanitària a la Unió Europea 3,8 milions de persones amb residència a Espanya. De tots ells, 2,8 milions de persones ho fan mitjançant la targeta sanitària europea i una mica més de 800.000 mitjançant el corresponent Certificat Provisional Substitutori

2 de març del 2017

CCOO denuncia el canvi del tipus de contracte a investigadors predoctorals

Els secretaris confederals d'Acció Sindical, Ramón Górriz, i de Protecció social i Polítiques Públiques, Carlos Bravo, han adreçat una carta al secretari d'Estat d'Ocupació amb motiu del canvi de contracte, sense previ avís, a investigadors predoctorals, i li han demanat que es reverteixi la situació de manera immediata.



Amb l'entrada en vigor de la regulació del contracte predoctoral establert a la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació (LCTI), el Ministeri d'Ocupació va procedir a classificar aquesta modalitat contractual amb el codi 401 (contracte per obra i servei).

No obstant això, des de fa uns mesos, la Direcció general d'Ocupació va adoptar unilateralment la decisió de modificar aquest codi, i el va canviar pel 420, vinculat a les característiques d'un contracte en pràctiques.

Aquesta decisió, ni consultada ni comentada amb les persones afectades ni amb els seus representants, suposa que s'alterin retroactivament les dades identificatives de la modalitat contractual en la informació administrativa de la vida laboral d'aquestes persones i pot comportar conseqüències perjudicials en la seva carrera professional, en les seves possibilitats d'inserció professional i un obstacle per al reconeixement de drets (per exemple, la durada màxima d'un contracte en pràctiques és de 2 anys, enlloc dels 4 que dura un contracte predoctoral estàndard; la inexistència d'indemnització per finalització de contracte en pràctiques, o la impossibilitat legal de contractar personal amb experiència prèvia).

El contracte predoctoral no és un contracte en pràctiques, com es desprèn clarament de la regulació legal d’ambdós tipus de contractes, tant a la Llei de Ciència i Tecnologia com a l'Estatut dels Treballadors, i és per això que resulta injustificada i arbitrària la decisió de canviar aquest codi.

Des que va tenir coneixement d'aquest canvi, CCOO s'ha adreçat a les diferents administracions responsables, per a que es s’esmeni de manera immediata i es reposi el codi inicialment adjudicat.

Tenint en compte que, malgrat tot, aquest canvi -arbitrari i unilateral- no ha estat revertit, Carlos Bravo i Ramón Górriz requereixen al secretari d'Estat d'Ocupació perquè de forma immediata es restitueixi a tots els contractes predoctorals el codi 401 des del primer dia de la seva respectiva vigència.

Aquest canvi ha provocat tot tipus d'iniciatives de rebuig entre les quals destaca la recollida de signatures promoguda per l' "Asamblea de Investigadores/as predoctorales de Granada". Us animem que signeu aquí.