Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris pensions. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris pensions. Mostrar tots els missatges

14 d’abril del 2018

14 d'abril: Manifestacions en defensa del sistema públic de pensions

Manifestacions en defensa del sistema públic de pensions

El 14 d'abril, a les 11 hores. Plaça Urquinaona (Barcelona)


Aquests últims mesos estem assistint al clam creixent i majoritari de les persones pensionistes al nostre país, que reclamen una revaloració de les pensions d’acord amb el cost de la vida, així com un sistema que garanteixi unes pensions dignes presents i futures.

És per aquest motiu que hem convocat una manifestació en defensa del sistema públic de pensions, el 14 d'abril, a les 11 hores, a la plaça Urquinaona de Barcelona.






 A més, també es faran altres manifestacions a:
  • Girona, 12.00 h, Plaça Independència.
  • Tarragona, 12.00 h, Plaça de la Font.
  • Lleida (pendent de confirmació).
  • Manresa, 18.30 h, Oficines de l'Institut Nacional de Seguretat Social (c/ Bruc, 138-140).
  • Vilanova i la Geltrú, 12.00 h, Plaça de la Vila.


Feu clic per veure:

30 de novembre del 2011

Cotització dels antics becaris amb la reforma de les pensions (Hoja del Lunes 532 - 1/2)

Al BOE del 27 d'octubre de 2011, apareix el Reial Decret 1493/2011, de 24 d'octubre, "pel qual es regulen els termes i les condicions d'inclusió en el Règim General de la Seguretat Social de les persones que participin en programes de formació, en desplegament del que preveu la disposició addicional tercera de la Llei 27/2011, d'1d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social ". Amb aquesta norma, es fa una excepció, per a aquells que han estat becaris, a la regla general de que a la Seguretat Social s’impedeix poder realitzar cotitzacions a posteriori, de manera que es recuperin períodes de temps ja passats. 

Aquells que han estat becaris abans de la reforma poden "recuperar" fins a dos anys de cotització per les beques que van desenvolupar en el passat i amb independència de quant temps faci d'això. La condició d'antic becari es podrà acreditar mitjançant la corresponent certificació de l'empresa o entitat que la va finançar, i si això no és possible, utilitzant qualsevol mitjà vàlid en dret (cartes d'acceptació, rebuts, etc.). La fórmula de recuperar aquestes cotitzacions serà mitjançant la subscripció d'un conveni especial amb la Seguretat Social que finançarà el propi beneficiari. 

Es podrà sol•licitar la recuperació d'aquestes cotitzacions fins al 31 de desembre del 2012 a les oficines de la Tresoreria General de la Seguretat Social. 

La base de cotització serà la base mínima del règim general de l'any en què es va desenvolupar la beca. La quota a ingressar en el conveni especial es calcularà mitjançant l'aplicació d'un coeficient reduït (es pagarà el 77% de la quota general), i l'abonament es pot fer mitjançant un pagament únic o mitjançant un pagament fraccionat en un nombre màxim de mensualitats igual al doble d'aquelles per les quals es formalitzi el conveni. És a dir, que l'abonament de 2 anys de cotització podrà fraccionar-se fins a 48 mensualitats. El pagament fraccionat no suposarà recàrrec ni interessos de cap tipus. 

CCOO està realitzant una campanya específica sobre aquest tema. Si has estat becari o coneixes persones que ho han estat, recorda que el termini s'acaba el 31 de desembre de 2012. 

8 de febrer del 2011

L'acord en matèria de pensions (Hoja del Lunes 509 - 2/2)

El context econòmic advers en què ens trobem, amb poques perspectives de creixement, percentatges d'atur superiors al 20%, i les fortes pressions dels mercats internacionals i de la UE, ha portat a CCOO, en un acte de responsabilitat, a signar el pacte social i econòmic per intentar frenar la deriva reformista neoliberal del Govern, aconseguint modular sensiblement la proposta originària de reforma del sistema públic de pensions.

L'aposta per un model públic de repartiment, solidari i intergeneracional, i no de capitalització, insolidari i individualista, ha estat l'eix que ha guiat la nostra negociació. Per això s'han hagut de fer cessions que són una minva en les condicions d'accés, com ara la prolongació, en determinats casos, de l'edat de jubilació, del període de cotització o del període de referència per al càlcul de la base reguladora. Però el contingut de l'acord també inclou punts importants:

  • Es garanteix l'accés al 100% de la prestació de jubilació als 65 anys, sempre que s'hagin cotitzat 38 anys i mig, o bé, als 67, amb 37 anys cotitzats.
  • Es manté la jubilació parcial als 61 anys.
  • Es permet que els treballadors i treballadores amb prou anys de cotització puguin jubilar anticipadament i de forma voluntària a partir dels 63 anys.
  • Recuperació de l'ajuda per a tots aquells aturats que hagin deixat de percebre qualsevol tipus de prestació, sense que aquesta estigui vinculada a la formació.
  • S'introdueixen avanços per a dones i joves, ja que s'entendran cotitzats períodes d'inactivitat laboral com aquells produïts com a conseqüència del naixement d'un fill o la seva adopció, així com la participació en programes formatius o de beques.
  • Es regulen coeficients reductors en l'edat de jubilació per als col•lectius que estiguin subjectes a treballs penosos, tòxics i perillosos.
LECTURES RECOMANADES:

Seguridad Social, Izquierda y Fraternidad: Miquel Àngel Falguera i Baró. Magistrat Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.

¿Pierde su alma Europa al degradar su modelo social?: Antonio Baylos. Catedràtic de Dret Laboral i Seguretat Social – Universidad de Castilla La-Mancha.

Contra el retraso de la Jubilación: Vicenç Navarro. Catedràtic de Ciències Polítiques i Socials a la Universitat Pompeu Fabra.

14 de novembre del 2010

Pensions: dret o negoci?

TV3: Amb Emili Rey, cap de premsa de CCOO a Catalunya, analitzem la proposta d'alguns economistes per un nou sistema de pensions de jubilació.

10 de novembre del 2010

Seguim amb les pensions fins que no rectifiqui el Govern (Hoja del Lunes 501 - 2/2)

Hi ha altres alternatives per aconseguir la consolidació fiscal diferents a la reducció de les pensions que no són citades en el manifest neoliberal. És clar que no intenten tocar el sistema fiscal altament regressiu que existeix a Espanya.

Lectura recomanada:

La propuesta de los 100 economistas sobre las pensiones: Errores, medias verdades y silencios al servicio de la banca”: Juan Torres López i Vicenç Navarro. ATTAC.

5 de novembre del 2010

La reforma de les pensions: La polèmica continua (Hoja del Lunes 500 – 4/4)

La setmana passada recomanàvem la lectura de l’article “Los errores del manifiesto neoliberal sobre las pensiones de los cien economistas” de Vicenç Navarro.

Aquests autoproclamats experts han respost desqualificant i permetent-se qüestionar els coneixements del professor. Un cop més, el professor Navarro respon amb dades i rigor científic.

Des de la universitat sabem molt bé quins són els indicadors objectius per a valorar un expert internacionalment. Afortunadament l’autonomia universitària, dret constitucional, permet que els nostres acadèmics s’expressin amb llibertat i rigor sense estar condicionats pels interessos del mercat.

26 d’octubre del 2010

La reforma de les pensions (Hoja del Lunes 499 – 2ª Parte)

CCOO manifesta el rebuig a la política del govern en relació a les pensions, fonamentada únicament en un acord parlamentari, que exclou el paper del Pacte de Toledo. Estem en contra de la imposició de reformes unilaterals que suposin la reducció de drets.

Els medis de comunicació estan donant difusió al manifest per uns autoproclamats “experts economistes”, els 100 economistes, que ja intentaren fixar opinió en relació a la reforma laboral amb la proposta de contracte únic amb indemnització progressiva. En aquest manifest proposen una sèrie de mesures orientades a la reforma de les pensions que pretenen debilitar al màxim la protecció del sistema públic per fer imprescindible la contractació de plans privats. L’objectivitat i credibilitat de la proposta de la reforma del sistema de pensions d’aquest grup de 100 economistes és més que dubtosa, si es té en compte que els aglutina FEEDE (Fundació d’Estudis d’Economia Aplicada), i que hi ha deu directius d’entitats financeres entre els setze membres del seu patronat.

L’interès empresarial del sector financer, per vendre els seus productes de plans de pensions privats, ha promogut la reiterada publicació d’estudis que manifestaven la fallida del sistema abans de l’any 2000 i la necessitat d’evolucionar cap a un sistema mixt, com el xilè, que ha demostrat conseqüències desastroses. CCOO denuncia que derivat del volum de doblers que mou el sistema de pensions i que presenta superàvit, fa que sigui un objectiu de negoci pel sistema financer. No hem de permetre que les pensions quedin en mans dels bancs. Hem de mantenir el caràcter públic que ha de permetre esvair la pobresa de la gent gran de l’Estat.

Al 1995 el Pacte de Toledo va elaborar una sèrie de recomanacions per garantir el futur sistema de pensions, que continuen sent vàlids. Així doncs, es fonamenta en un sistema públic solidari, intergeneracional i interterritorial, de caixa única, contributiu, amb garantia d’ingressos, redistributiu i compensador en períodes de crisi.

CCOO vol deixar clar que el nostre sistema públic de pensions gaudeix de bona salut, no presenta números vermells, i disposa d’un fons de reserva dotat amb 62.000 milions d’euros.

El sistema està exposat a importants reptes de futur, principalment de caràcter demogràfic, per l’envelliment de la població i també per l’augment de la despesa en pensions. Això fa que s’hagi de compensar, en un futur, amb la millora dels ingressos per cotitzacions socials i racionalitzar la despesa.

Endarrerir l’edat de jubilació obligatòria fins als 67 anys es contradictori amb les desorbitades taxes d’atur entre els joves i les condicions de salut dels treballadors de més edat, molts cops a causa de les precàries condicions de treball i la falta de prevenció de riscos laborals.

Per altra part, endarrerir fins als 63 anys l’edat mínima de jubilació anticipada no té justificació, ja que s’ha demostrat que la jubilació flexible té efectes positius sobre el sistema de pensions. A més, exigir un mínim de 40 anys per un cent per cent de la jubilació, impediria el seu íntegre cobrament per un nombre important de pensionistes. No hem d’oblidar l’actual realitat del nostre mercat de treball, entrada tardana, sortida prematura, temporalitat, períodes de desocupació...

Per CCOO la viabilitat s’ha de fonamentar en millorar els ingressos mitjançant polítiques actives que creïn ocupació, millores en les relacions laborals, polítiques d’atenció a les famílies, compliment dels compromisos de l’Acord 2006, i separació definitiva dels fons de finançament. A més, s’ha de racionalitzar la despesa en pensions, analitzant determinades prestacions que haurem d’ajustar a la realitat actual.

Considerem que les mesures d’ajust econòmic que retallen la inversió pública i redueixen la capacitat adquisitiva de pensionistes i treballadors de les administracions públiques, limiten l’activitat econòmica. Així doncs, la reforma laboral no crearà ocupació per si mateixa i no generarà més ingressos, en tot cas només abarateix i facilita l’acomiadament, i manté una temporalitat injustificada. És a dir, el camí contrari a garantir el futur del sistema de pensions.

Lectures recomanades:

Los errores del manifiesto neoliberal sobre las pensiones de los cien economistas (Vicenç Navarro)

¿Están en peligro las pensiones públicas? Las preguntas que todos nos hacemos. Las respuestas que siempre nos ocultan. Vicenç Navarro, Juan Torres López y Alberto Garzón Espionosa. ATTAC.