El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

Sentència fonamental per reduir la temporalitat al PDI

El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

La sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència amb data 22 de juny on declara que, tal com defensava l’advocada del Gabinet Jurídic de CCOO, un docent de la UPF (i membre del Comitè d’empresa per CCOO) que va tenir diversos contractes com a professor associat entre el 2008 i el 2012, ha de veure reconegut el caràcter d’indefinit no fix de la seva relació contractual.  En aquest cas al professor se li havia denegat la renovació del seu contracte d’associat i, per tant, la sentencia estableix el dret a la indemnització corresponent per acomiadament improcedent.

Tal com estableix la pròpia sentència “(…)la contratación temporal, aún considerando las peculiares características y regulación que presenta en el ámbito de las Universidades Públicas, ha de respetar la legislación laboral y en el aspecto que ahora interesa, lo dispuesto en el artículo 15 del ET , es decir, que la causa de la temporalidad aparezca debidamente justificada, no siendo posible cubrir necesidades permanentes de la Universidad recurriendo a la contratación de profesores asociados. No puede haber ningún espacio exento,ni por lo tanto tampoco el ámbito universitario, de la obligación de cumplimiento de la normativa de la Unión Europea y de la regulación española.” 

Creiem que aquesta sentencia del TS (junt amb una altra en termes similars del passat 1 de juny) obliguen a les universitats i al legislador a obrir un procés de negociació amb les organitzacions sindicals per tal de posar fi a una situació d’abús de la contractació temporal. Des de CCOO continuarem treballant per l’aprovació de plans d’estabilització a totes les universitats (tal com estableix el vigent conveni col·lectiu del PDI laboral) i reclamem que es facin les modificacions legislatives adients.

CCOO Universitats 

Llegir més...

El Tribunal Suprem reconeix el dret a rebre els diners per jubilació que recull el VIè conveni del PAS laboral

Companyes i companys,

El Tribunal Suprem ha reconegut en una sentència ferma el dret de tot el PAS laboral a rebre les quantitats que, amb motiu de la jubilació, estableixen els articles 53.2 i 53.5 del vigent conveni col·lectiu.

La sentència –responent a una demanda plantejada pels companys de la UGT- reconeix, l'argument que des de CCOO sempre hem mantingut respecte a la inaplicació en aquest cas de la llei 5/2012 que prohibia "els premis per antiguitat". El TS estableix, sense cap ambigüitat possible, que no es tracta d'un premi per antiguitat, sinó d'una millora voluntària de la jubilació, on l'antiguitat només és un element per a determinar la quantia.

Aquesta sentència és d'aplicació directa a tot el PAS-L gràcies al fet que el VI conveni col·lectiu, a proposta de CCOO, recull a la seva disposició transitòria setena que" L'eventual afectació dels articles 53.2 i 53.5 per la disposició addicional sisena de la Llei 5/2012 de 20 de març de mesures fiscals i financeres queda pendent de la resolució dels processos judicials relatius als reconeixements de drets individuals sobre aquestes qüestions". 

Fa uns dies us vam informar que el mateix Tribunal Suprem va reconèixer la plena vigència del VIè Conveni, malgrat que la Generalitat l'havia impugnat justament perquè no li agradaven  les clàusules que salvaguarden els nostres drets i que evitaven assumir les retallades imposades.

Aquesta sentència és un nou pas en la recuperació judicial dels nostres drets, com les que van afectar la paga extraordinària del 2012 o les presentades per CCOO en relació a les pagues extres dels anys 2013 i 2014. Només combinant les mobilitzacions, les accions judicials i els acords creatius - com el que vam utilitzar per salvaguardar el nostre conveni- avançarem en la recuperació dels nostres drets.

Salut i lluita.

CCOO Universitats

Llegir més...

El Tribunal Suprem desestima el recurs interposat per la Generalitat i ratifica, definitivament, la legalitat del VI Conveni del PAS-L de les universitats públiques catalanes

Benvolgudes companyes i companys.

El Tribunal Suprem (TS) ha desestimat (amb la sentència 899/2016, de 26 d’octubre) el recurs que havia interposat la Generalitat contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que donava la raó als representants dels treballadors i ratificava la legalitat del VI Conveni Col·lectiu del PAS-L. 

Aquesta sentència, d’una banda, deixa clar, de manera inapel·lable i definitiva, que el nostre Conveni és legal i, de l’altra, posa en evidència que la voluntat de la Generalitat ha estat, des del primer dia, fer un escarment amb el Conveni del PAS de les universitats perquè servís d’“aviso para navegantes” per a la resta de negociacions en l’àmbit públic al nostre país. Cal recordar que la impugnació del Conveni Col·lectiu va ser un fet sense cap precedent i resultava un atemptat directe contra l’autonomia universitària i contra el dret a la negociació dels empleats públics.

És per tot això que CCOO pensem que aquesta sentència és una victòria important perquè dóna seguretat a les treballadores i els treballadors de les universitats públiques i, alhora, perquè reafirma el dret a la negociació col·lectiva per sobre de les ingerències i arbitrarietats del governs que intenten bloquejar l’acció sindical per situar als treballadors en una situació d’indefensió. 

Aquesta victòria ens anima a seguir treballant, en tots els fronts, i des de CCOO seguirem lluitant per a la recuperació dels nostres drets. Estem segurs que, amb la força i el suport de tots els treballadors i treballadores de les universitats públiques ho farem possible.

Salut i lluita,

CCOO Universitats

Llegir més...

Modificacions del Conveni del PDI Laboral

Promoció interna i cobrament de les pagues extres per raó de càrrec.

Companyes i companys,

La comissió negociadora del PDI-Laboral ha aprovat en la seva sessió del passat 27 d’octubre, a proposta de CCOO,  tres modificacions del vigent conveni col·lectiu que valorem molt positivament.

Concretament 

• S’afegeix un nou article 14 bis que permetrà negociar a cada universitat la promoció interna d’agregat a catedràtic.
• Es modifica la disposició transitòria primera referent al personal col·laborador, fent possible la seva promoció interna a agregat.
• Es modifica l’article 35 (i s’incorpora una nova transitòria) per aconseguir que el complement funcionarial per càrrec acadèmic o responsabilitat de gestió incorpori les pagues extres amb efectes 1 de gener de 2016.

Aquí podeu trobar la literalitat del text acordat.

Ben cordialment,

CCOO Universitats

Llegir més...

Resum de la paritària de conveni del PDI laboral (13 d'abril de 2016)

Companyes i companys,

El 13 d'abril es va produir una reunió de la comissió paritària del Conveni col·lectiu de PDI laboral de Catalunya. La convocatòria es va produir a petició de la part social, i tots els punts de l'ordre del dia van ser a petició de la mateixa part.

Us fem un breu resum de les qüestions tractades.

1. Situació dels agregats interins enfront l'avaluació de l'AQU.

Els sindicats insistim a dir que és necessari que l'AQU avaluí i remuneri els trams docents i de recerca d'aquest personal, més després de les recents sentències. Totes les universitats es mostren d'acord.

A proposta dels sindicats i de les Universitats a la darrera junta d'AQU es va arribar a un acord perquè s'avaluï, però queda pendent el finançament per part de la Generalitat. La nostra proposta és que no es faci mitjançant un conveni específic, ja que dona arguments a la Generalitat per tal que les universitats no ho cobrin. En qualsevol cas ens comprometem a donar tot el suport per exigir el finançament adient.

2. Situació dels plans d'estabilització a cada universitat dels lectors com a figura "tenure track" a proposta del Consell Interuniversitari de Catalunya.

Ara mateix totes les universitats tenen plans d'estabilització menys la UB i la UPF, i així consta en acta per tal que els comitès d'empresa d'aquestes universitats puguin fer les accions que considerin oportunes.

No obstant perviuen diferents problemes en aquest aspecte a diverses universitats-. Per exemple a la UdG o la URV no tenen prou jubilacions per estabilitzar els lectors, i en el primer cas estan optant per transformar-los en directors de recerca en departaments excedentaris. Així mateix a algunes universitats com la URV o la UB totes les estabilitzacions surten pel Pla Serra Hunter.

Insistim fortament en el fet que l'esperit del Serra Húnter, és de captació, no d'estabilització. Igualment demanem que les estabilitzacions fins que no es puguin fer legalment en forma de promoció interna i directe (com un tenure-track) s'han de fer el més pròxim possible, amb places amb perfil (i no genèric Serra Hunter), i que pel fet d'haver fet la feina bé durant més de 4 anys a la Universitat els promocionables tinguin punts addicionals en els concursos.

3. Valoració del programa Serra Hunter 2 en la seva primera edició i perspectives de millora.

Demanem una valoració de punts forts i febles del programa, com evolucionarà i propostes de millora per convertir-ho en un programa de captació i no d'estabilització.

La valoració final és que el pla és un fracàs donant que algunes universitats utilitzen el pla de captació SH per estabilitzar professorat. Per tant no hi ha captació internacional i és un drama pel professorat que s'ha d'estabilitzar. S'ha de canviar aquesta tendència.

4. Proposta de negociació de la promoció interna d'agregats i directors de recerca a catedràtic laboral.

Totes les parts tenen la voluntat de fer plans de promoció a catedràtic i s'acorda crear una comissió tècnica per tal modificar el conveni i contemplar la promoció interna a catedràtic laboral

5. Article 17 del conveni.

Les comissions de selecció establertes a aquest article han de comptar amb la participació del comitè d'empresa, de la manera que s'acordi al si de cada universitat. Aquest punt va ser demanat per companys de la UB, i com que el Vicerector d'aquesta universitat ja no hi era present es va retirar de l'ordre del dia. Igualment el portaveu de la part pública indica que en la mesura del possible s'instarà a què es compleixi.

6. Trams de recerca del PDI Laboral i problemes amb el Ministerio.

Tot i que l'esperit de la Llei Catalana equipara la categoria de Professor Agregat a Titular, quan es tracta de ser avaluat per mèrits de recerca en convocatòries competitives del Ministeri (per exemple: com a Director de Tesi d'un candidat a beca), el currículum d'un agregat s'avalua com si fos un post doc i no es consideren els trams de recerca valorats positivament per l'AQU. En general, tot i tenir millor currículum que un TU en les mateixes condicions, es parteix de puntuacions més baixes pel sol fet de la categoria que s'ocupa. És a dir, estar contractat i no ser funcionari té implicacions negatives que no haurien d'existir.

Les universitats es comprometen a fer pressió, perquè finalitzi aquesta discriminació. Nosaltres també reclamem que en el proper CIC, tant les universitats com els sindicats representats demanin a la Generalitat que en totes aquelles beques on el PDI Laboral tinguem greuges comparatius amb els funcionaris de la resta de l'estat, es creïn ajudes, programes, etc. paral·lels des de la Generalitat adreçats específicament al PDI Laboral, per compensar les situacions de desavantatge. Les universitats no es pronuncien i, per tant, estarem atents a la propera plenària del CIC.

7. Nombre de pagues dels càrrecs unipersonals del PDIL.

En algunes universitats els complements per càrrecs unipersonals institucionals que reben els funcionaris i els que reben els laborals són de la mateixa quantia, però els funcionaris reben 14 pagues i els laborals 12.

S'acorda que la mateixa comissió tècnica de promoció a catedràtic, estudiarà el tema per solucionar-lo i fer una proposta d'interpretació a la propera paritària.

8. Indemnització final de contracte a associats a temps parcial.

El síndic de comptes ha indicat a la UdG que a l'empara del que disposen els articles 20 i 21 del Decret 898/1985 sobre règim del professorat universitari, es declara la improcedència de l'abonament de qualsevol import indemnitzador en finalitzar els contractes del professor associat. Aquesta universitat deixarà d'abonar-ho i cap altra universitat ho ha pagat mai.

En qualsevol cas les persones afectades mantenen el seu dret a demanar als tribunals una altra interpretació d'acord amb l'aplicació general de l'article 49.1.c) de l'Estatut dels Treballadors.

Llegir més...

La Generalitat ha denunciat el nostre Conveni! (VI Conveni PAS-L)

La Generalitat ha denunciat el nostre Conveni!
 (VI Conveni PAS-L)

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) acollirà el proper 30 de setembre, a partir de les 10.30h, el judici que enfronta les set universitats públiques catalanes, CCOO i UGT amb el Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya pel VI Conveni Col·lectiu del Personal d'Administració i Serveis Laboral (PAS-L). 

La impugnació del Conveni Col·lectiu és un fet  sense cap precedent en el nostre àmbit i resulta un atemptat directe contra el dret a la negociació col·lectiva i contra l'autonomia universitària. És per això que els delegats sindicals de CCOO i UGT ens concentrarem al TSJC abans de la vista en rebuig al que considerem un judici "polític".

La Generalitat ha impugnat el nostre Conveni perquè pretén perpetuar les retallades i els molesta un Conveni que protegeix els drets dels treballadors de les universitats públiques. Només cal veure els articles que han denunciat (jornada, assumptes propis, retribucions en cas de baixa, jubilació...) per entendre la voluntat retalladora insaciable d’aquest Govern: no en tenen prou a retallar amb les seves lleis i decrets, sinó que ara denuncien als tribunals els qui no hem permès que les retallades es consolidin en el nostre Conveni

Les universitats catalanes i els sindicats CCOO i UGT , signants d'aquest Conveni Col·lectiu, presentarem una defensa conjunta i, tal com ens vam comprometre, els sindicats arribarem fins a les últimes instàncies judicials per defensar aquest Conveni que va ser ratificat, de manera molt majoritària, en les assemblees que vam organitzar a totes les universitats públiques catalanes.

El judici tindrà lloc a la Sala de Vistes del Palau de Justícia de Catalunya, situat al Passatge de Lluís Companys s/n de Barcelona. Convidem a les treballadores i els treballadors de les universitats públiques a sumar-se a la protesta per mostrar el nostre rebuig a l'actitud del govern de la Generalitat.

Llegir més...

Nou atac sense pal·liatius als empleats públics (Hoja del Lunes 548)

El dissabte 14 juliol, per no ser un dissabte diferent, es va publicar el Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat. Un cop més un decret que ens retalla drets, com ja ens tenen acostumats. A més segueixen en la línia de massacrar l'autonomia de les CCAA.

Les principals mesures de caràcter laboral (ataquen en tots els fronts) són les següents:

Article 1: Règim d'incompatibilitats de pensions indemnitzatòries, prestacions compensatòries i percepcions similars.

Les pensions indemnitzatòries seran incompatibles amb qualsevol retribució a càrrec dels PGE, qualsevol retribució privada o pensió de jubilació.

Article 2. Paga extraordinària del mes de desembre de 2012 del personal del sector públic.

El personal del sector públic veurà reduïda les seves retribucions en les quanties que correspongui de percebre al mes de desembre com a conseqüència de la supressió tant de la paga extraordinària com de la paga addicional de complement específic o pagues addicionals equivalents a aquest mes.

Es pot acordar amb cada administració competent decidir que aquesta reducció s'executi de forma prorratejada entre les nòmines pendents de percebre en el present exercici.

La reducció retributiva també és aplicable al personal laboral d'alta direcció, el personal amb contracte mercantil, i al no acollit a conveni col·lectiu que no tingui la consideració d'alt càrrec.

Les quantitats es destinaran en exercicis futurs a realitzar aportacions en plans de pensions o contractes d'assegurança col·lectiva que incloguin la cobertura de la contingència de la jubilació.

No és aplicable en aquells empleats públics pels que les retribucions per jornada completa no arriben en còmput anual a 1,5 vegades el salari mínim interprofessional.

Article 7. Modificació de l'article 32 de l'EBEP

2. Es garanteix el compliment dels convenis col·lectius i acords que afectin el personal laboral, llevat que excepcionalment i per causes greus d'interès públic derivades de l'alteració substancial de les circumstàncies econòmiques, els òrgans de govern de les administracions públiques suspenguin o modifiquin el compliment de convenis col·lectius o acords ja signats en la mesura estrictament necessària per salvaguardar l'interès públic. Les administracions públiques han d'informar les organitzacions sindicals de les causes de la suspensió o modificació.

Article 8. Modificació dels articles 48 i 50 de l'EBEP.

S'unifiquen tots els permisos de tots els funcionaris públics:

1. Per mort, accident o malaltia greu d'un familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat, 3 dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat i 5 quan sigui en diferent localitat. Quan sigui d'un familiar de segon grau serà de 2 dies a la mateixa localitat i de 4 dies en distinta localitat.
2. Per trasllat de domicili sense canvi de residència, 1 dia.
3. Per realitzar funcions sindicals o de representació de personal, en els termes que es determini.
4. Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d'aptitud, durant els dies de la seva celebració.
5. Per la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part per les funcionàries embarassades.
6. Per lactància d'un fill menor de 12 mesos tindrà dret a un dia d'absència del treball que podrà dividir en dues fraccions. Aquest dret es pot substituir per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l'inici i al final de la jornada, o en 1 hora a l'inici o al final de la jornada. Aquest pot ser exercit per qualsevol dels dos progenitors en el cas que ambdós treballin. La funcionària podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent. Aquest permís s'incrementarà proporcionalment en els parts múltiples.
7. Per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra raó hagin de romandre hospitalitzats a partir del part, la funcionària o funcionari tindran dret a absentar-se del treball durant un màxim de 2 hores diàries percebent les retribucions íntegres. Tindran dret a reduir fins a un màxim de 2 hores de treball, amb la disminució proporcional de les retribucions.
8. Per raons de guarda legal, quan el funcionari tingui la cura directa d'un menor de 12 anys, de persona gran que requereixi d'especial dedicació, o d'una persona amb discapacitat que no desenvolupi activitat retribuïda, tindrà dret a la reducció de la seva jornada de treball, amb la disminució de les retribucions que correspongui. Dret fins al segon grau de consanguinitat.
9. Per ser necessari atendre la cura d'un familiar de primer grau, el funcionari tindrà dret a sol·licitar una reducció fins al 50% de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d'1 mes. Si hi ha més d'un titular amb aquest dret es podrà prorratejar, respectant el termini màxim d'un mes.
10. Per temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.
11. Per assumptes particulars, 3 dies.
12. Per matrimoni, 15 dies.

Conclusió, han arrasat amb tots els Acords de Conciliació, han deixat els dies d'assumptes particulars de manera testimonial, per recordar-nos que existeixen, i si no et cases no tens permís: un incentiu del PP al matrimoni.

Modificació de l'Article 50 de l'EBEP: Vacances dels funcionaris públics

Els funcionaris públics tindran dret a gaudir, durant cada any natural, d'unes vacances retribuïdes de 22 dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l'any va ser menor.

S'ha acabat el mes de vacances, si vols guardar algun dia per Nadal o Setmana Santa, millor ens oblidem.

Article 9. Prestació econòmica en la situació d'incapacitat temporal del personal al servei de les administracions públiques, organisme i entitats dependents i òrgans constitucionals.

Quan la situació d'incapacitat temporal derivi de contingències comunes, durant els 3 primers dies, es podrà reconèixer un complement retributiu fins a arribar com a màxim el 50% de les retribucions del mes anterior. Des del dia 4rt fins al 20è, tots dos inclosos, no ha de superar el 75% de les retribucions del mes anterior. A partir del 21è fins al 90è, tots dos inclosos, es pot reconèixer el 100%. Quan la incapacitat temporal derivi de contingències professionals, podrà complementar des del primer dia al 100%. A partir del 90è és aplicable el règim especial d'acord amb la seva normativa.

Cada administració pública pot determinar, respecte al seu personal, els supòsits en què, amb caràcter excepcional i degudament justificats, es pugui establir un complement fins a arribar a un màxim del 100% de les retribucions. Es consideraran en tot cas degudament justificats els supòsits d'hospitalització i intervenció quirúrgica.

I, de manera general, se suspenen els acords, pactes i convenis per al personal del sector públic (inclòs el personal de les universitats), subscrits per les administracions públiques i els seus organismes i entitats que continguin clàusules que s'oposin al que disposen els articles de l'1 al 15 d'aquest RDL.

Aquestes retallades no poden quedar sense resposta. El 19 de juliol AL CARRER! Manifesta't juntament amb els teus companys i companyes a la teva ciutat, per protestar contra les mesures que afecten, a les persones en atur, als empleats públics i als pensionistes.

VOLEN ARRUÏNAR EL PAÍS. SOM MÉS, CAL IMPEDIR-LOS-HI!

Llegir més...

Signat el segon conveni col•lectiu del PDI-L de les Universitats Públiques de Galícia (Hoja del Lunes 509 - 1/2)

Després de 2 anys de negociació i malgrat les retallades, s'ha signat el segon conveni col•lectiu del PDI-L de les universitats públiques de Galícia. 

La principal millora d'aquest conveni col•lectiu és la inclusió d'investigadors i investigadors en formació en l'àmbit del mateix. Recordem que CCOO va ser l'única central que va defensar la inclusió dels investigadors en el primer conveni col•lectiu del PDI-L, pel que valora molt positivament la fi de la discriminació d'aquest personal. La història es repeteix i, de nou, CCOO s'ha quedat sola defensant la inclusió dels treballadors de projectes, que no estaran regulats per cap altre conveni col•lectiu. 

CCOO valora positivament aquest segon conveni col•lectiu perquè, a més de la inclusió esmentada dels investigadors, avança en l'homogeneïtzació de les condicions del professorat entre les tres universitats i s'eliminen algunes de les discriminacions actuals que afectaven les figures més precàries. Les condicions dels contractats doctors i els col•laboradors fixos ja estaven homologades (inclosos sexennis i quinquennis) en el primer conveni a les dels TU i TEU, respectivament. 

En un context en què els salaris dels treballadors públics han patit importants retallades, els salaris dels ajudants i els ajudants doctors experimenten una pujada significativa. També s'avança en el capítol de permisos i llicències i en la conciliació de la vida personal i laboral, estenent les millores negociades al PDI-F.

Llegir més...