La Mesa d’Universitats enceta el diàleg per trobar mecanismes per a l’estabilització del PAS

El 20 de juliol s'ha reunit la Mesa d’Universitats, amb les gerències de les universitats, la Generalitat, CCOO i els altres sindicats que hi formen part.

La reunió va tenir dos punts de l’ordre del dia, tots dos a proposta de CCOO, dels que us fem un breu resum.

1.- Acords de la Mesa de l’Empleat Públic de la Generalitat de Catalunya (MEPGC) de 16 de juny de 2017:

*Ampliació dels supòsits d’IT amb la percepció del 100% de les retribucions. 

El personal de les universitats públiques catalanes ja estan inclosos en l’àmbit d’aplicació del Decret Llei 4/2017 (DOGC núm. 7416, de 20 de juliol). Podeu consultar els supòsits afectats aquí.

*Retorn parcial de les pagues extres sostretes.

L’acord del 16 de juny (que no inclou directament al personal de les universitats) estableix l’abonament durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici i continuar, abans del pròxim 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa sindical.

La nostra insistència a reclamar de les universitats un compromís ferm en l’aplicació directa i sense dilacions a tot el personal de les universitats d’aquestes mesures de recuperació salarials, ha fet possible un acord en els següents termes:

- Les universitats faran efectiva la devolució d’un mínim del 10% de la paga extra del 2013 en les mateixes condicions legals i pressupostàries que s’ha fet pel que es refereix a la paga extra de 2012, en el marc de l’acord de 16 de juny de 2017 de la MEPGC.

- La Generalitat fa constar en acta el seu compromís perquè s’agilitzi la transferència de fons per fer possible que les treballadores i treballadors de les universitats cobrin al mateix temps que la resta de personal públic.

* Reducció de la temporalitat. 

L’acord de 16 de juny deriva del signat el passat 29 de març entre el Govern Central, UGT, CSIF i CCOO, que ha estat incorporat als pressupostos Generals de l’Estat. Com ja hem explicat el PAS de les universitats ha quedat exclòs (de forma injustificada i injustificable) de les mesures recollides als PGE i  CCOO i la resta de sindicats hem encetat un pla de mobilitzacions per canviar aquesta decisió injusta. Mentrestant creiem necessari el compromís del conjunt de les universitats per a fer servir tots els mecanismes legals possibles per avançar en la reducció de la precarietat, tant del PAS com del PDI.

És en aquest sentit que CCOO vam incorporar el següent punt de l’ordre del dia. 

2. Oferta d’Ocupació Pública 2017. Plans d’estabilització PAS

Les gerències i la Generalitat expliquen les seves accions per aconseguir la inclusió del PAS en els Pressupostos Generals i el seu acord general en l’objectiu de la proposta presentada, però no es veuen en condicions de pronunciar-se avui mateix pel que fa al text concret presentant per CCOO.

Acordem continuar treballant per encetar al setembre un procés de diàleg i negociació en aquest sentit.

Llegir més...

El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

Sentència fonamental per reduir la temporalitat al PDI

El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

La sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència amb data 22 de juny on declara que, tal com defensava l’advocada del Gabinet Jurídic de CCOO, un docent de la UPF (i membre del Comitè d’empresa per CCOO) que va tenir diversos contractes com a professor associat entre el 2008 i el 2012, ha de veure reconegut el caràcter d’indefinit no fix de la seva relació contractual.  En aquest cas al professor se li havia denegat la renovació del seu contracte d’associat i, per tant, la sentencia estableix el dret a la indemnització corresponent per acomiadament improcedent.

Tal com estableix la pròpia sentència “(…)la contratación temporal, aún considerando las peculiares características y regulación que presenta en el ámbito de las Universidades Públicas, ha de respetar la legislación laboral y en el aspecto que ahora interesa, lo dispuesto en el artículo 15 del ET , es decir, que la causa de la temporalidad aparezca debidamente justificada, no siendo posible cubrir necesidades permanentes de la Universidad recurriendo a la contratación de profesores asociados. No puede haber ningún espacio exento,ni por lo tanto tampoco el ámbito universitario, de la obligación de cumplimiento de la normativa de la Unión Europea y de la regulación española.” 

Creiem que aquesta sentencia del TS (junt amb una altra en termes similars del passat 1 de juny) obliguen a les universitats i al legislador a obrir un procés de negociació amb les organitzacions sindicals per tal de posar fi a una situació d’abús de la contractació temporal. Des de CCOO continuarem treballant per l’aprovació de plans d’estabilització a totes les universitats (tal com estableix el vigent conveni col·lectiu del PDI laboral) i reclamem que es facin les modificacions legislatives adients.

CCOO Universitats 

Llegir més...

Cal aplicar els acords pactats a l’àmbit de la funció pública.

Cal aplicar els acords pactats a l’àmbit de la funció pública.

Companyes i companys,

A la reunió del 16 de juny de 2017 de la Mesa General de la Funció Pública, CCOO i UGT vam arribar a diferents acords amb el Govern, d’aplicació directe al personal de la Generalitat.

·         El Govern de Catalunya es compromet a negociar l’aplicació de l'acord del 29 de març signat amb el Govern de l’Estat i adoptar les mesures necessàries per reduir la temporalitat en cada àmbit per sota del 8% en el termini de tres anys.

·         El Govern es compromet al retorn durant l’any vinent del 10% com a mínim de la paga del 2013 sostreta als treballadors públics i a continuar, abans del proper 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa del sindicats.

·         S’incorporen nous supòsits d’incapacitat temporal amb la percepció del 100% de les retribucions.

·         La Generalitat, que va tenir una agilitat vertiginosa per aplicar al personal de les universitats les retallades establertes pel seu personal, addueix ara que aquests avenços no ens afecten. Per tal fer extensius aquests acords i insistir en la necessitat d’incorporar el PAS de les universitats als mecanismes de reducció de la temporalitat que han arribat a tota la resta de la funció pública, CCOO hem demanat la convocatòria immediata de la Mesa General d’Universitats.

Restem a l’espera de data i hora i us mantindrem informats.

Llegir més...

#ProuPrecarietatpelPAS rep el suport del Consell interUniversitari de Catalunya

Benvolgudes companyes i companys,

Tal com us vam avançar, aquest matí, delegades i delegats sindicals ens hem concentrat

davant del Palau de Pedralbes de Barcelona, on es celebrava la reunió del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC), en el que participen, entre d’altres, els rectors de les set universitats públiques i els màxims representants de la Secretaria d’Universitats i Recerca de la Generalitat de Catalunya. Tres representants sindicals (de CCOO, UGT i CSIF) han entrat a la reunió, han llegit el Manifest #ProuPrecarietatpelPAS i han lliurat una proposta de resolució al CIC. En la mateixa reunió, el CIC ha aprovat aquesta resolució, que donava suport, de manera explícita, a les nostres reivindicacions. 

CCOO estem convençuts de que aquest és un moment crucial perquè  el PAS de les universitats públiques s’inclogui en les mesures generals per a la reducció de la temporalitat i és per això que seguirem treballant, amb mobilitzacions i negociacions en tots els àmbits possibles, per deixar clar que ara és el moment: #ProuPrecarietatpelPAS.

Podeu llegir aquí el Manifest #ProuPrecarietatpelPAS i la resolució aprovada pel CIC. 

Us seguirem informant, 

CCOO Universitats

Llegir més...

Dijous 22, concentració de CCOO, UGT i CSIF per l’estabilització del PAS

Company, companya,

El 12 de juny els sindicats CCOO, UGT, CSIF vam signar un manifest anunciant una campanya conjunta de mobilitzacions contra la precarietat laboral i en defensa de l'estabilització del Personal d'Administració i Serveis (PAS) de les Universitats Públiques.

El motiu d’aquestes accions és que el PAS de les universitats no està inclòs en els Pressupostos Generals de l’Estat entre els col·lectius que es beneficien de les Ofertes Públiques per a l’estabilització del personal.

Entre altres mesures es preveuen concentracions a totes les universitats públiques el dia 22 de juny. En el cas de les set universitats públiques catalanes, i atesa la coincidència de què el mateix dia està prevista una reunió del Consell Interuniversitari de Catalunya, amb presència de tots els rectorats, els sindicats signants d’aquest escrit, fem un crida a realitzar una concentració conjunta de delegats i delegades sindicals, i del conjunt de personal universitari que pugui assistir-hi.

CONCENTRACIÓ:

Quan: Dia 22 a les 9,30h

On: Davant del Palau de Pedralbes, Avinguda Diagonal, 686, Barcelona

CCOO - UGT - CSIF

Llegir més...

Campanya conjunta de mobilitzacions contra la precarietat laboral i en defensa de l'estabilització del PAS

Campanya conjunta de mobilitzacions contra la precarietat laboral i
en defensa de l'estabilització del Personal d'Administració i Serveis (PAS)
de les Universitats Públiques

El passat 29 de març, els nostres sindicats van subscriure amb el Govern de l’Estat l’Acord per a la Millora de l'Ocupació Pública, dirigit a la dotació i estabilització de més de 300.000 llocs de treball en diversos sectors de l'administració, incloses també les universitats públiques. Aquest acord preveia, addicionalment a l'Oferta d'Ocupació Pública Ordinària, la convocatòria durant els tres propers anys de places d'estabilització de fins a un màxim del 90% d'aquelles que han estat ocupades de forma temporal i ininterrompuda durant els últims anys.

Les universitats públiques, tot i l'elevada precarietat que pateixen, van quedar inicialment excloses d'aquesta possibilitat d'estabilització laboral. Davant d'això els sindicats hem reclamat la incorporació del conjunt del personal de les universitats (PAS i PDI) a la possibilitat d'estabilització de l'ocupació temporal. Durant la tramitació del Projecte de Llei de Pressupostos Generals de l’Estat (PGE) 2017 al Congrés dels Diputats hem aconseguit que s'inclogui en aquesta previsió d'estabilització al Personal Docent i Investigador, però novament el PAS de les universitats ha estat postergat i exclòs de l'estabilització.

Considerem que les universitats constitueixen institucions de servei públic integrades: tant el PAS com el PDI contribueixen coordinament a complir les finalitats docents, investigadores i de transferència del coneixement de la universitat com a servei públic d’educació superior i recerca. Per això, valorem que l'exclusió del PAS de la via de l'estabilització laboral és absolutament irracional i injusta, i que hauria de ser esmenada durant la tramitació i final aprovació del Projecte de Llei PGE 2017 en el Senat.

Amb la finalitat de conscienciar al Govern i als diversos grups polítics sobre això, els sindicats signants d'aquest escrit convoquem una campanya conjunta de mobilitzacions contra la precarietat laboral i en defensa de la incorporació del PAS de les universitats a la via de l'estabilització dels empleats públics, a la qual convidem a sumar-se a tots els col•lectius professionals de les universitats públiques.

Aquesta campanya sindical es concretarà a partir de les accions següents:

1. Realització a les universitats d'assemblees informatives conjuntes, amb la finalitat que els representants sindicals expliquin el problema laboral que es derivaria de l'exclusió del PAS de l'estabilització laboral durant els propers anys.
2. Proposta d'adopció de resolucions de suport a aquesta campanya per part de les Juntes i Comitès d'Empresa tant del PAS com del PDI en totes les universitats públiques; i trasllat de les resolucions als rectors, presidents dels consells socials de les universitats, conselleries responsables d'universitat en les diverses CCAA, ministre d'Educació i responsables d'universitat dels grups polítics al Congrés i al Senat.
3. Convocatòria d'una concentració, per al dia 22 de juny a les 12 h, de delegats i delegades sindicals i del conjunt del personal universitari a les portes dels rectorats de les universitats.
4. Campanya a la premsa en defensa d'aquesta iniciativa.

Convidem a tot el personal de les universitats, a tots els sindicats amb representació en aquest àmbit i als responsables de les universitats a sumar-se a aquestes iniciatives contra la precarietat laboral i en defensa de l'estabilització del Personal d'Administració i Serveis (PAS) de les universitats públiques.

12 de juny de 2017

Llegir més...

Espai de diàleg i negociació: acostem posicions, però sense compromisos clars

Companyes i companys, 

El passat divendres 18 de novembre va tenir lloc una reunió de l’Espai de Diàleg i Negociació, que reuneix als sindicats majoritaris a les universitats públiques catalanes i a la Secretaria d’Universitats i Recerca. 

Us fem un breu resum de la sessió:

1.- Personal d’administració i serveis (PAS) 

La SUR ens explica que volen autoritzar una taxa de reposició del 100%  i que això és el màxim que permet la llei estatal. 

CCOO vam continuar insistint en que no hi hauria d’haver cap taxa de reposició perquè cada universitat, fent ús de la seva autonomia universitària, hauria de poder decidir el nombre de places que necessita. La SUR acaba reconeixent que tenim raó i ens demana ajuda per aconseguir que els parlamentaris modifiquin la normativa.

Manifestem que, per CCOO, és prioritari elaborar un pla de xoc contra la precarietat, que és necessari, a més, per donar compliment a la moció aprovada en aquest sentit pel Parlament de Catalunya. La SUR reconeix que es podrien estabilitzar els temporals que estan sobre places estructurals sense descomptar taxa de reposició, ja que no representaria increment pressupostari, però al·lega que el govern de l’Estat no ho permetria. Tots els assistents valorem positivament que la situació de minoria parlamentaria del nou govern de Rajoy obri possibilitats en aquest sentit. 

Pel que fa als drets perduts per les retallades dels governs central i català, expliquem la necessitat de comptar amb un àmbit propi de negociació amb plenes competències per no dependre de la Mesa general de funció pública, on la majoria de vegades no es poden atendre les peculiaritats de les universitats.  Reclamem el retorn de tot el que ens han tret els últims anys (jornada laboral, matricula gratuïta, Fons d’Acció Social, retribució del 100% en les baixes, etc) i que amb caràcter immediat es reuneixi l’actual Mesa d’Universitats per elaborar un pla de xoc en aquest sentit. La SUR no es compromet a res i ens parla de la necessitat d’un Pacte Nacional per la Universitat ad calendas graecas. 

En relació a les sentencies del Tribunal de justícia de la Unió europea sobre els drets del personal temporal i interí, la SUR ho remet tot al Govern central adduint falta de competències.

2.- Personal docent i investigador (PDI)

La SUR reconeix l’impacte que ha tingut la nostra campanya sobre la revisió del programa Serra Hunter i ja dóna per descomptat que no és prorrogarà fins al 2030 com volien, sinó fins al 2020. Justifiquen aquesta prorroga com una qüestió de reserva pressupostària i expliquen que estan disposats a negociar el contingut del programa. Acordem fer-ho en un termini que no s’allargui més enllà de la tramitació dels Pressupostos (febrer- marc del 2017).

Els Pressupostos de la Generalitat  inclouran la taxa de reposició del 100%,  també pel PDI,  i es contemplarà un sistema de promoció interna, tant pel PDI laboral (lector, agregat, catedràtic laboral) com funcionari (titular d’universitat, catedràtic d’universitat) .

3.- Pressupost 2017 per les universitats 

En aquests moments la SUR només es compromet a tres qüestions: es consolidaran en els pressupostos els 30 milions d’euros que la Generalitat afegia al finançament de les universitats al llarg de l’any mitjançant una modificació pressupostària; s’inclouran els diners per fer efectiu el percentatge de devolució de la paga extra del 2012 previst per l’any vinent; i s’incrementaran els salaris en un 1%. No es va voler pronunciar sobre l’increment del finançament universitari ni sobre la disminució dels preus de les matricules malgrat que, com els hi vam recordar, els dos temes estan recollits en una moció aprovada al Parlament de Catalunya.

4.- Torn obert

CCOO van posar damunt la taula la necessitat d’abordar el tema de la renovació del PDI i que per fer-ho cal reprendre el pla de jubilació. L’actual situació està comportant una gran precarització del PDI i això afectarà a la qualitat de les universitats públiques. La SUR, un altre cop es refugia en les limitacions de la taxa de reposició i  les cotilles legals ‘estatals’. 

En conclusió, sembla que el nou equip de la Secretaria d’Universitats i Recerca ha vingut amb un tarannà més obert i són més sensibles a la hecatombe que han suposats quatre anys de retallades a les universitats publiques, però encara estem lluny de veure una decisió política clara per revertir-les. Compartim la voluntat d’aprofitar les febleses del nou govern de l’Estat, però a CCOO estem convençuts de que és possible i necessari redreçar el rumb des del govern de la Generalitat. Des de CCOO continuarem treballant com ho hem fet sempre, amb propostes, mobilitzacions i voluntat d’entesa sempre que sigui en benefici de la universitat pública i de les seves treballadores i treballadors. 

CCOO Universitats

Llegir més...

Resum de la paritària de conveni del PDI laboral (13 d'abril de 2016)

Companyes i companys,

El 13 d'abril es va produir una reunió de la comissió paritària del Conveni col·lectiu de PDI laboral de Catalunya. La convocatòria es va produir a petició de la part social, i tots els punts de l'ordre del dia van ser a petició de la mateixa part.

Us fem un breu resum de les qüestions tractades.

1. Situació dels agregats interins enfront l'avaluació de l'AQU.

Els sindicats insistim a dir que és necessari que l'AQU avaluí i remuneri els trams docents i de recerca d'aquest personal, més després de les recents sentències. Totes les universitats es mostren d'acord.

A proposta dels sindicats i de les Universitats a la darrera junta d'AQU es va arribar a un acord perquè s'avaluï, però queda pendent el finançament per part de la Generalitat. La nostra proposta és que no es faci mitjançant un conveni específic, ja que dona arguments a la Generalitat per tal que les universitats no ho cobrin. En qualsevol cas ens comprometem a donar tot el suport per exigir el finançament adient.

2. Situació dels plans d'estabilització a cada universitat dels lectors com a figura "tenure track" a proposta del Consell Interuniversitari de Catalunya.

Ara mateix totes les universitats tenen plans d'estabilització menys la UB i la UPF, i així consta en acta per tal que els comitès d'empresa d'aquestes universitats puguin fer les accions que considerin oportunes.

No obstant perviuen diferents problemes en aquest aspecte a diverses universitats-. Per exemple a la UdG o la URV no tenen prou jubilacions per estabilitzar els lectors, i en el primer cas estan optant per transformar-los en directors de recerca en departaments excedentaris. Així mateix a algunes universitats com la URV o la UB totes les estabilitzacions surten pel Pla Serra Hunter.

Insistim fortament en el fet que l'esperit del Serra Húnter, és de captació, no d'estabilització. Igualment demanem que les estabilitzacions fins que no es puguin fer legalment en forma de promoció interna i directe (com un tenure-track) s'han de fer el més pròxim possible, amb places amb perfil (i no genèric Serra Hunter), i que pel fet d'haver fet la feina bé durant més de 4 anys a la Universitat els promocionables tinguin punts addicionals en els concursos.

3. Valoració del programa Serra Hunter 2 en la seva primera edició i perspectives de millora.

Demanem una valoració de punts forts i febles del programa, com evolucionarà i propostes de millora per convertir-ho en un programa de captació i no d'estabilització.

La valoració final és que el pla és un fracàs donant que algunes universitats utilitzen el pla de captació SH per estabilitzar professorat. Per tant no hi ha captació internacional i és un drama pel professorat que s'ha d'estabilitzar. S'ha de canviar aquesta tendència.

4. Proposta de negociació de la promoció interna d'agregats i directors de recerca a catedràtic laboral.

Totes les parts tenen la voluntat de fer plans de promoció a catedràtic i s'acorda crear una comissió tècnica per tal modificar el conveni i contemplar la promoció interna a catedràtic laboral

5. Article 17 del conveni.

Les comissions de selecció establertes a aquest article han de comptar amb la participació del comitè d'empresa, de la manera que s'acordi al si de cada universitat. Aquest punt va ser demanat per companys de la UB, i com que el Vicerector d'aquesta universitat ja no hi era present es va retirar de l'ordre del dia. Igualment el portaveu de la part pública indica que en la mesura del possible s'instarà a què es compleixi.

6. Trams de recerca del PDI Laboral i problemes amb el Ministerio.

Tot i que l'esperit de la Llei Catalana equipara la categoria de Professor Agregat a Titular, quan es tracta de ser avaluat per mèrits de recerca en convocatòries competitives del Ministeri (per exemple: com a Director de Tesi d'un candidat a beca), el currículum d'un agregat s'avalua com si fos un post doc i no es consideren els trams de recerca valorats positivament per l'AQU. En general, tot i tenir millor currículum que un TU en les mateixes condicions, es parteix de puntuacions més baixes pel sol fet de la categoria que s'ocupa. És a dir, estar contractat i no ser funcionari té implicacions negatives que no haurien d'existir.

Les universitats es comprometen a fer pressió, perquè finalitzi aquesta discriminació. Nosaltres també reclamem que en el proper CIC, tant les universitats com els sindicats representats demanin a la Generalitat que en totes aquelles beques on el PDI Laboral tinguem greuges comparatius amb els funcionaris de la resta de l'estat, es creïn ajudes, programes, etc. paral·lels des de la Generalitat adreçats específicament al PDI Laboral, per compensar les situacions de desavantatge. Les universitats no es pronuncien i, per tant, estarem atents a la propera plenària del CIC.

7. Nombre de pagues dels càrrecs unipersonals del PDIL.

En algunes universitats els complements per càrrecs unipersonals institucionals que reben els funcionaris i els que reben els laborals són de la mateixa quantia, però els funcionaris reben 14 pagues i els laborals 12.

S'acorda que la mateixa comissió tècnica de promoció a catedràtic, estudiarà el tema per solucionar-lo i fer una proposta d'interpretació a la propera paritària.

8. Indemnització final de contracte a associats a temps parcial.

El síndic de comptes ha indicat a la UdG que a l'empara del que disposen els articles 20 i 21 del Decret 898/1985 sobre règim del professorat universitari, es declara la improcedència de l'abonament de qualsevol import indemnitzador en finalitzar els contractes del professor associat. Aquesta universitat deixarà d'abonar-ho i cap altra universitat ho ha pagat mai.

En qualsevol cas les persones afectades mantenen el seu dret a demanar als tribunals una altra interpretació d'acord amb l'aplicació general de l'article 49.1.c) de l'Estatut dels Treballadors.

Llegir més...