LA UNIÓ EUROPEA ENS DONA LA RAÓ
CCOO exigeix oferta d’ocupació pública i indemnització per finalització de
contracte laboral o cessament Dues sentencies recents del Tribunal de Justícia
de la Unió Europea (TJUE) dictaminen que no poden cobrir-se places estructurals
amb personal laboral temporal o interí i que tot el personal temporal té dret a
la mateixa indemnització que el personal indefinit.
Davant d’aquesta situació, CCOO continuarem exigint la creació d’ocupació
pública i la reducció de la precarietat laboral en els Serveis Públics.
Tanmateix, posem en marxa l’articulació de reclamacions legals a les que puguin
donar lloc les sentències europees.
CCOO exigim la reunió immediata de les meses negociadores de la Funció
Pública estatal i catalana per aconseguir:
- La convocatòria urgent d’Oferta
d’Ocupació Publica per acabar amb l’ocupació temporal.
- El reconeixement del temps de treball
com a personal laboral o interí en els processos selectius.
- L’adaptació a la normativa laboral
europea.
- El reconeixement del dret a
indemnització del personal interí i laboral equiparant-la a la del
personal indefinit.
- L’estabilitat del personal laboral
temporal i de l’interí.
A nivell individual, CCOO estem recollint les diverses situacions personals
per tal que el nostre Gabinet Jurídic analitzi la viabilitat d’interposar
demandes. Si creus que pots estar afectat, pots posar-te en contacte amb els
delegats sindicals de CCOO o bé mitjançant el següent aplicatiu, perque t’informin, sense cap altre compromís per part teva. En el moment
en què el Gabinet Jurídic estudiï el teu cas i estigui clara la seva viabilitat
jurídica, ens posarem en contacte amb tu per recollir la documentació
necessària i informar-te de les condicions econòmiques del procés jurídic. S’ha
de tenir en compte que la legislació aplicable i la forma de reclamació és
diferent pel personal laboral i l’interí. En el cas del personal laboral la via
jurídica és la Social i en el del personal interí, la del
Contenciós-Administratiu, més lenta i costosa.
QUÈ PODRÍEM RECLAMAR?
|
||
PERSONAL LABORAL
|
PERSONAL INTERÍ
|
|
Contracte
sense irregularitats o abús en la contractació
|
Indemnització
de 20 dies per any treballat dels contractes finalitzats després del 14 de
setembre de 2015.(2)
|
Indemnització
de 20 dies per any treballat dels contractes finalitzats després del 14 de
setembre de 2012. (2)
|
Contracte
amb irregularitats o abús en la contractació(1)
|
- Consideració
d’indefinits no fixes
- Romandre
a la plaça fins que sigui coberta per Oferta Pública d’Ocupació o Concurs i
20 dies d’indemnització per any al finalitzar el contracte.
- En el cas
d’amortització de la plaça, aplicació del procediment per acomiadament
objectiu.
|
- Romandre
a la plaça en situació d’interinitat fins a l’Oferta Pública d’Ocupació i 20
dies per any d’indemnització al finalitzar la relació laboral.
- En el cas
d’amortització de la plaça, aplicació del procediment per acomiadament
objectiu.
|
(1)Les irregularitats o abús en la
contractació poden ser per la concatenació de contractes, la inexistència de
causa, la utilització de contractes temporals per a places estructurals... La
determinació d’aquestes irregularitats té una alta complexitat jurídica.
(2)El termini de reclamació de quantitats és
d’un any a partir de la finalització de la relació laboral en el cas de
personal laboral i assalariat i de quatre en el cas de personal funcionari.
Si tens dubtes sobre si el teu contracte és regular o irregular, omple
igualment el formulari i el nostre gabinet jurídic estudiarà quina és l’acció
legal que s’escau.
Aquestes sentències donen la raó al què sempre hem demanat des de CCOO :
- No
es poden cobrir necessitats permanents amb ocupació temporal
- Cal
acabar amb les prohibicions introduïdes als pressupostos que no permeten o
limiten l’Oferta d’ocupació Pública, incomplint l’EBEP
- Les
places estructurals han de ser cobertes per personal indefinit laboral o
funcionari
- Les Lleis pressupostàries
no poden utilitzar-se per destruir i precaritzar l’Ocupació Pública
Es tracta d’unes
sentències prejudicials del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE), que s’han
formulat a petició de tribunals espanyols. El TJUE ha dictaminat en funció de
la Directiva 1999/70, que va ser fruit de l’Acord Marc sobre el treball de
durada determinada, subscrit per la Confederació Europea de Sindicats (CES, a
la què pertany CCOO) i les organitzacions empresarials europees. Des de CCOO
estem convençuts que aquest cas és una nova mostra de la utilitat dels grans
sindicats del conjunt de la classe treballadora.
Salut i lluita!
CCOO- Universitats
