Aconseguits els dies addicionals d’assumptes propis per antiguitat.

Aconseguits els dies addicionals d’assumptes propis per antiguitat.

Totes les parts de la Mesa d'Universitats reclamem la taxa de reposició del 100% també pel PAS. 

Continuem exigint el compliment íntegre del decret 10/2015 d’11 de setembre. 

Companys i companys, 

Com ja us vam informar el decret del Govern central 10/2015 conté diferents matèries que ens afecten directament com a treballadors i treballadores públiques.

Ahir es va reunir, a petició de CCOO, la Mesa General d’Universitats per a tractar aquest tema. Des del nostre sindicat  hem defensat la necessitat de garantir l’aplicació de totes les mesures recollides en aquest reial decret:

• -          Els dies d’assumptes propis –sis- per a tots els treballadors de l’administració pública.
• -          Els dies addicionals de vacances per antiguitat.
• -          Els dies addicionals d’assumptes propis per antiguitat.
• -          El retorn del 25% de la paga extra no percebuda el 2012.
• -          La possibilitat de promoció interna pel PDI, que nosaltres volem estendre també al PAS.

El primer punt ja s’està aplicant a totes les administracions públiques, incloses les universitats públiques catalanes. Les gerències i la Generalitat han adduït diferents excuses pel que fa a la paga extra i als dies addicionals de vacances per antiguitat, però no han pogut negar-se a reconèixer els dies addicionals d’assumptes propis per antiguitat.

Així, els sindicats i les gerències hem acordat que en el termini més breu possible els diferents òrgans de govern de cadascuna de les universitats formalitzaran l’aplicació a tot el seu personal del gaudi de dos dies addicionals de permís per assumptes particulars al complir el 6è trienni que es podran incrementar com a màxim en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè. El gaudiment d’aquests dies pel que fa  l’any 2015 es podrà produir fins al 31 de març de l’any 2016. 

Aquest acord ha estat ratificat posteriorment per la sub-mesa de PAS-F i la mesa paritària del VI conveni del PAS laboral.

A la sessió d’ahir també es va tractar, a proposta de CCOO, el tema de la taxa de reposició, és a dir quin percentatge dels llocs que queden vacants per jubilació s’han de cobrir. Després d’anys de restriccions legals la Llei de Pressupostos de l’estat pel 2015 obria la porta a cobrir el 100%, però a l’àmbit de les universitats públiques catalanes fins ara això només es contemplava pel PDI i pel que fa al PAS, no es cobria cap vacant per jubilació (taxa del 0%).  

Això va ser un dels motius pels quals CCOO ensva tancar al mes de març a la seu de la Secretaria d’Universitats i Recerca i finalment ahir vam aconseguir un primer pas amb un document signat amb les gerències i la resta de sindicats on totes les parts hem demanat conjuntament a la Generalitat l’extensió de la taxa de reposició del 100% al PAS.

Des de CCOO continuarem fent servir totes les eines al nostre abat per aconseguir la resta de drets que queden pendents. En aquest sentit estem preparant diferents iniciatives en coordinació amb l’Àrea Pública de CCOO de les que us informarem properament.

Salut i lluita,

CCOO Universitats.

Llegir més...

Posicionament davant la situació acreditats/des a CU

Benvolgudes companyes i companys,

Fa anys que no es convoquen places de promoció a CU a les universitats catalanes. Durant aquest temps moltes persones han obtingut l'acreditació però la situació econòmica i l'estratègia política del Govern central i del Govern de la Generalitat ha obstaculitzat aquest procés. 

Des de CCOO us enviem aquest correu per a que sabeu quina és la situació actual del procés de promoció a CU i quin és el nostre posicionament. També us fem arribar la resposta dels nostres serveis jurídics a alguns dels interrogants sorgits les darreres setmanes.

El RDL 10/2015 d'11 de setembre modifica la Llei Orgànica d'Universitats que contempla l'accés al cos de CU mitjançant la promoció interna, desvinculant la seva promoció de la taxa de reposició. Només conté dos limitacions: que les places estiguin dotades al pressupost i que el número de places convocades per promoció interna no sigui superior al nombre de places de funcionari que es convoquin pel torn lliure. (veure: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-9801)

Sens dubte, aquesta podria haver estat una bona notícia que es veu truncada per l'estratègia política de l'actual Govern de la Generalitat envers la convocatòria de places de funcionari; política que està generant moltes incerteses.

El que sí és cert és el següent:

·         Actualment hi ha una bossa creixent d'acreditats a CU a les universitats catalanes. Aquest fet és un indicador més de l'excel·lència del PDI que conforma les plantilles de les nostres universitats.

·         La promoció interna dins del lloc de treball està recollida a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) i és un dret de tots els funcionaris públics. Els cossos de PDI funcionaris de l'Estat eren els únics que no tenien reconegut aquest dret fins ara. La modificació de la LOM-LOU que recull el RDL 10/2015 obre finalment la porta a articular aquest mecanisme de promoció.

·         CCOO defensa la promoció en el lloc de treball i això implica que defensem que es convoquin tantes places de CU per promoció interna com persones acreditades hi hagi. Entenem que des de l'antiga LRU, la figura de CU va deixar de ser una figura estructural de la universitat, ja que a partir d'aquell moment la universitat va deixar d'estar conformada per les antigues càtedres per passar a estar estructurada en departaments. Per tant, en l'actual ordenament jurídic, la figura de CU és un reconeixement acadèmic i salarial a una trajectòria professional i que, a més a més, és l'única via de promoció dels cossos de TU i de CEU.

En aquest context, el posicionament de CCOO-Universitats al respecte és el següent

·         Després de consultar els nostres assessors jurídics, veiem possible i demanarem que les universitats defineixin el marc normatiu que permeti establir uns criteris clars i transparents d'assignació de les places de CU entre els seus departaments, així com un sistema de reconeixement dels mèrits del PDI que faciliti la promoció interna en el lloc de treball que estableix l'EBEP i doni sortida a la bossa d’acreditats/des.

·         Si el nombre de places convocades per promoció interna no pot superar el de places de funcionari convocades pel torn lliure caldrà que, després d'anys traient a concurs únicament places de PDI laboral, la Generalitat torni a convocar places de PDI funcionari pel torn lliure. Des de CCOO defensem que no és gràcies al model contractual que les universitats catalanes s'han convertit en el que són, sinó que, les universitats són el són gràcies a les persones que en formen part, amb independència de la seva modalitat contractual.

·         La demanda anterior no afecta el programa tenure track (on hi hagi, ja que no totes les universitats tenen signats acords amb el Comitè d’empresa en aquesta línia) i tampoc afecta els acords de promoció interna dels lectors/es (on hi ha hagi). En relació a aquest darrer punt aprofitem per denunciar que hi ha universitats on l’equip rectoral es continua negant a negociar aquesta promoció reconeguda en el conveni col·lectiu.

·         En paral·lel, CCOO ja ha demanat al Ministeri que es tingui en compte tota l’oferta pública d’ocupació i no només les places de funcionari pel càlcul de places de CU que es poden convocar per la via de promoció interna.

·         En relació a la promoció a Catedràtic/a per la via laboral en algunes universitats hem començat el primers contactes de negociació per la promoció interna d'agregat a catedràtic laboral, via un programa similar als plans d'estabilització que en aquest cas serien de promoció interna.

·         Demanarem també que s'accelerin aquestes convocatòries i advertim a la Generalitat que no admetrem que ara se'ns digui que cal iniciar un procés de "negociació" amb Madrid ni admetrem que les Universitats en diguin que han d’iniciar un procés de negociació amb la Generalitat. La llei és clara i només cal aplicar-la. Considerem del tot legítim donar sortida a les aspiracions de promoció del PDI que ha aconseguit acreditar-se a CU després d'anys de treball i més en cara en el context de retallades que han patit i encara pateixen les nostres universitats.

Des de CCOO seguirem treballant per aconseguir aquests objectius!

Llegir més...