Resum de la reunió de la Mesa d'Univiersitats de 21 de novembre

Dels diferents temes que es van tractar ahir a la reunió de la Mesa d’Universitats, us informem de les qüestions més rellevants per al personal de les universitats:

-          Acord sobre els dies d’absència per motius de salut retribuïts i no recuperables sense Incapacitat Temporal (actualment 8 dies a l’any)

-          Acord de la “Mesa General de la Generalitat” sobre mesures relatives a la prestació de serveis amb malalties d’especial gravetat

-          Increment retributiu addicional del 0,25% de la massa salarial del 2018 previst a l’art. 1.5 del Decret Llei 3/2019, sobre l’increment retributiu per a l’any 2019

A banda d’aquest punts, CCOO vam demanar la inclusió de tres punts més, dos de caràcter informatiu i un per acordar a la Mesa. Atès que no va ser acceptat per la presidència de la Mesa, ho vam tractar en el torn obert:

-          Petició de reversió de retallades de drets laborals que necessiten modificació de normatives del Parlament de Catalunya.

-          Informació de les universitats sobre la situació del que està previst als punts 4 i 5 de l’article 48 de la LOMLOU (percentatges de PDI laboral i percentatges de PDI temporal)

-          Informació de les universitats sobre la situació de l’acord de “promoció de mesures d’intensificació en recerca per a PDI desprès del permís de maternitat”

-          També vam demanar l’aplicació de l’Estatut del personal investigador en formació (EPIF). 4t any.

Acord sobre els dies d’absència per motius de salut retribuïts i no recuperalbes sense Incapacitat Temporal (actualment 8 dies a l’any)

L’acord sobre els 8 dies d'absència per motius de Salut que va acordar la Mesa de 28/10/2013, va ser denunciat per les universitats, i es va prorrogar fins al 30 de juny de 2019 per tal que les universitats poguessin elaborar informes sobre l’impacte de la seva aplicació abans d’encetar unes noves negociacions. Posteriorment es va realitzar una nova pròrroga fins el 31 de desembre. Tanmateix les universitats continuen sense facilitar les dades i, per tant, ahir vam realitzar una nova pròrroga fins el 31 de març i fer un grup de treball. També hem inclòs que es realitzin prorrogues automàtiques mentre es portin a terme les negociacions.

Acord de la “Mesa General de la Generalitat” sobre mesures relatives a la prestació de serveis amb malalties d’especial gravetat

En el mateix grup de treball del punt anterior es tractarà la negociació de l’adaptació a les universitats de l’acord de juliol de 2018 assolit a la Mesa de la Funció Pública de la Generalitat de Catalunya, sobre mesures relatives a la prestació de serveis amb malalties d’especial gravetat. Encara que les universitats expliquen que ja adopten mesures en aquests casos, hem acordat fer un “acord global” que afecti a totes les universitats

Increment retributiu addicional del 0,25% de la massa salarial del 2018 previst a l’art. 1.5 del Decret Llei 3/2019, sobre l’increment retributiu per a l’any 2019

Aquest increment, que té caràcter consolidable i amb efectes per tot l’any, a l’any passat es va acordar una distribució lineal d’un increment del 0,20%  previst a la llei de pressupostos. Vam utilitzar el mateix criteri que el que es va utilitzar a la Mesa de negociació de la Generalitat, encara que no era vinculant.

Ara, a les alçades de l’any que estem, la Generalitat encara no ha arribat a cap Acord, i nosaltres hem demanat el mateix criteri d’aplicació que l’any passat. Les universitats no ho han volgut acceptar amb l’excusa de què volen saber que fa la Generalitat. Han tingut tot l’any per fer propostes i no les han volgut fer i ara ajornen la negociació fins desembre (si hi ha acord a la Generalitat aviat) o gener! En tot cas, al que es comprometen les universitats és a pagar-ho com a molt tard al mes de febrer.

CCOO considerem que aquest any s’ha de tancar ja l’aplicació del 0,25% i en tot cas començar a fer propostes del 0,30% previst pel 2020.

Petició de reversió de retallades de drets laborals que necessiten modificació de normatives del Parlament de Catalunya.

De les diferents retallades de drets que es van aplicar, especialment a l’any 2012, n’hi ha molts que es van realitzar amb motiu d’aprovacions de lleis catalanes, i que encara hi són. Per aquest motiu, CCOO hem detallat quines són aquestes retallades i hem proposat a les universitats fer un acord de la Mesa d’Universitats per demanar a la Generalitat que realitzi les modificacions necessàries per revertir les retallades. Les universitats han adduït que no tenien competència per arribar a aquest acord, però sí que accepten fer una declaració en el sentit de la nostra proposta. (pendent de concretar el redactat). A continuació us relacionem les retallades afectades per dues lleis catalanes:

Llei 1/2012, de 22 de febrer, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2012

-            -          - Eliminació dels ajuts socials: fons socials, matrícula gratuïta, ajut menjador, indemnització per invalidesa o defunció -            -          - Suspesos parcialment acords/pactes sindicals, clàusules contractuals/condicions dels convenis inaplicables si són contraries a la llei -            -          - Pla de pensions -

Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscal, financeres i administratives i de creació de l’impost sobre estades en establiments turístics

-            -          - Eliminació de reducció de jornada d’1/7 complementada per cura de fills, per cura de discapacitat (...) i per tenir  càrrec un familiar fins a l2n grau (...) -            -          - Eliminació de la reducció d’1/3 de la jornada amb el 100% de la retribució durant un any des de finalització del permís de maternitat amb possibilitat de compactar -            -          - Limitar a 6 dies de permís per assumptes personals (en aquest cas també ho limita la normativa estatal) -            -          - Eliminació de la indemnització compensatòria per jubilar-se a partir dels 60 anys i per jubilació (PAS funcionari, si be hi ha sentències que afecten a alguna universitat que han restaurat aquest dret) -            -          - Eliminació de la jornada de treball de PAS de les universitats (35h/setmana), si bé en aquest moments hi ha un Acord de la Mesa d’universitats arrel de la modificació normativa estatal, que també està aturat per la Generalitat -

Informació de les universitats sobre la situació del que està previst als punts 4 i 5 de l’article 48 de la LOMLOU (percentatges de PDI laboral i percentatges de PDI temporal)

Les universitats no han donat la informació.

Informació de les universitats sobre la situació de l’acord de “promoció de mesures d’intensificació en recerca per a PDI desprès del permís de maternitat”

A partir de l’aprovació a la mesa de novembre de 2018 de l’acord, s’havia d’iniciar a cada universitat un procés de negociació entre la Junta i Comitè de PDI i els vicerectorats corresponents de cada
universitats. Cada universitat acordarà amb juntes i comitès els mecanismes de seguiment dels resultats per dur a terme les millores necessàries en el programa.

L’objectiu final del pla d’incentivació de la recerca és que les dones que hagin gaudit d’una baixa
per maternitat puguin demanar un període d’intensificació de la recerca que es
podrà gaudir o no una vegada exhaurida la baixa maternal.

Les universitats han anat explicant la situació a cadascuna d’elles i les previsions de les que encara no ho han aprovat o desenvolupat

Aplicació de l’Estatut del personal investigador en formació (EPIF). 4t any.

CCOO estem exigint des del primer moment l’aplicació íntegra, per tant també de la renovació automàtica del 4t any ens tots els contractes. Tanmateix quasi totes les universitats es neguen a aplicar-ho adduint que la Generalitat no transfereix recursos econòmics, tot obviant la seva obligació contractual

* la composició d’aquesta Mesa és paritària entre representants de les universitats i representants sindicals (8 CCOO, 4 UGT i 2 CSIF), i es distribueix en funció dels resultats obtinguts a les eleccions a les juntes de personal i comitès d’empresa de les universitats públiques catalanes, entre els Sindicats que hagin obtingut un mínim del 10% del total de representants. També hi assisteix un representant de la Secretaria d’Universitats i Recerca que la presideix.

Llegir més...

6 de setembre: concentració de CCOO a la inauguració de curs universitari

Concentració de sindicalistes de CCOO a la inauguració del curs universitari, el divendres 6 de setembre

El sindicat fa una crida a combinar la mobilització i l’acció institucional per exigir al Govern de la Generalitat i als equips rectorals de les diferents universitats un pla de millora del finançament i de les condicions laborals, amb mesures i terminis concrets. Per això es convoca concentració en el marc de la inauguració del curs universitari, el proper divendres 6 de setembre, a les 11.30 hores al Campus del Parc de la Ciutadella de la Universitat Pompeu Fabra (carrer Ramon Trias Fargas, 25. Barcelona).

La universitat pública catalana es continua trobant en una greu situació arran de l’inici de les retallades, amb una inacceptable reducció del finançament, una pèrdua d’autonomia, una degradació de les plantilles de PAS i PDI i de les seves condicions laborals, i un increment de les dificultats per accedir a estudiar a la Universitat a les classes populars del nostre país.

Res de nou que no haguem denunciant des de fa anys, amb cert desinterès dels rectorats, amb una estratègia de no fer massa soroll,... no sigui què... que ens castiguin?

Malauradament hem arribat a un punt crític, tal com assenyalen multitud d’informes i particularment el manifest de 17 de juliol de l’ACUP (rectors i rectores, i presidents i presidentes dels Consells Socials de les universitats públiques de Catalunya). Molts dels punts recollits en el manifest de l’ACUP coincideixen amb els que des de CCOO Universitats hem denunciat des de fa anys.

Alguns dels aspectes més rellevants de la situació actual:

-           Manca de finançament, que parcialment es va pal·liar amb un increment desorbitat dels preus de les matrícules que paga l’estudiantat i les seves famílies, i que se situen entre les més altes del conjunt de l’estat. Les retallades de més d’un 20% del finançament per part de la Generalitat està molt lluny d’estar revertit. Així mateix el govern incompleix els acords del Parlament per rebaixar en un 30% els preus dels graus, i perpetua una situació de discriminació per la gent treballadora que tothom sap que no es compensa amb l’increment de beques.

-           Degradació de les plantilles des de diferents vessants, amb una edat mitjana al voltat dels 55 anys i que arriba en el cas de PDI funcionari als 60 anys. Alhora s’ha produït la substitució de personal permanent per temporal, amb efectes com la pèrdua de grups d’investigació potents per manca d’investigadors principal i la precarietat i incertesa de molt jovent,.. i no tant jovent, que assumeixen tasques estructurals no reconegudes i sense cap pla d’estabilització de la plantilla necessària.

Entre aquests col·lectius es destacable pel seu gran número la situació del professorat associat, i del Personal Investigador en Formació (PIF), en unes condicions que no haurien de ser acceptables en cap universitat de prestigi i qualitat.

No es pot permetre continuar contractant professorat associat per hores, sense reconèixer l’antiguitat, ni les limitacions legals a l’encadenament de contractes temporals, més quan en molts casos aquest professorat desenvolupa tasques de docència estructurals i fins i tot de recerca.

En particular, per la novetat que suposa l’aprovació de l’Estatut del Personal Investigador en Formació i la desigual aplicació que s’està portant a terme, CCOO defensem

-       Que la retribució ha de garantir-se a tot el personal investigador, independentment del finançament extern que pugui rebre l'entitat contractant.

 -  Que el contracte, quan  s'hagués concertat per una durada inferior a quatre anys, es considerarà prorrogat automàticament fins a completar la seva durada màxima, sense dependre de la durada del programa de finançament extern del qual pugui ser beneficiària l'entitat contractant.

-    Que les tasques docents en les quals col·labori el personal investigador predoctoral no poden suposar un minvament de la càrrega docent del departament, ni es pot desvirtuar la finalitat investigadora i formativa del contracte.

No cal oblidar-se de la resta de personal temporal, PAS o PDI, que de vegades porten “quinquennis” en la precarietat i esperant estabilitat, amb 40, 50 o més anys. En definitiva, és sobre els col·lectius més precaris on hi ha més incerteses i preocupació

-           Per últim cal recordar la gran pèrdua de drets laborals i socials arrabassats amb les retallades i encara no recuperats, així com la manca de reconeixement i de carrera professional de treballadors i treballadores, que no fan més que afegir malestar a la malmesa situació de la Universitat, que no es pot aguantar només amb voluntarismes.

En aquesta situació, si no es prenen mesures urgents, ens podem trobar en un punt de no retorn en la qualitat del sistema universitari. No es pot esperar més ni continuar donant llargues a les solucions, a l’espera d’algun Pacte Nacional (abans el fallit Pacte Nacional per la Universitats, PNU, i  ara amb el nonat Pacte Nacional per la Societat del Coneixement, PSC). Calen decisions urgents!

Des de CCOO fem una crida a combinar la mobilització i l’acció institucional per exigir al Govern de la Generalitat i als equips rectorals de les diferents universitats un pla de millora del finançament i de les condicions laborals, amb mesures i terminis concrets, per posar fi a aquesta situació.

Llegir més...

Una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Galícia reconeix el dret a indemnització al personal investigador amb contracte predoctoral

Una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Galícia reconeix el dret a indemnització al personal investigador amb contracte predoctoral

La Universitat de Santiago de Compostela condemnada al pagament de la indemnització.

La decisió respon a una demanda de CCOO

El Tribunal Superior de Justícia de Galícia (TSXG) ha dictat una sentència que reconeix el dret a indemnització per cessació o finalització de contracte del personal investigador amb contracte predoctoral de la Universitat de Santiago de Compostela (USC).

La demanda fallada ara pel TSXG va ser interposada per CCOO de Galícia contra la Universitat de Santiago de Compostela (USC) i les centrals sindicals UGT i CIG, després de tenir coneixement que els contractats predoctorals de l'any 2013 no percebrien cap indemnització a la finalització del contracte mentre que els d'anys anteriors tenien dret a aquesta.

En primera instància CCOO va sol·licitar a la Gerència de la USC que procedís a l'abonament de les quantitats degudes i la resposta va ser una rotunda negativa. Davant la inflexibilitat de la Gerència, CCOO va presentar demanda de conflicte col·lectiu per a sol·licitar que es reconegués el dret del personal amb contracte predoctoral a percebre l'esmentada indemnització. La demanda ha estat estimada i la sentència condemna a la USC a l'abonament d'aquesta.

El TSXG ha respost de manera positiva a la reivindicació plantejada pels joves investigadors i per CCOO, que va requerir al Ministeri competent en la taula de negociació, perquè fos inclosa en l'Estatut del Personal Investigador en Formació publicat recentment. Contra aquesta sentència només cap recurs de cassació davant el Tribunal Suprem.

Els serveis jurídics del sindicat sol·licitaven que els contractats predoctorals que van accedir mitjançant l'ordre del 2 d'agost de 2013 de la Conselleria d'Educació tinguessin dret a una indemnització equivalent a la de l'acomiadament objectiu. Les seves premisses passen per 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats, o subsidiàriament, de 10, 11 o 12 dies per any de servei, prevista per al contracte d'obra o servei determinat.

El col·lectiu representat per CCOO va signar contractes temporals per a tasques de recerca en l'àmbit d'un projecte específic i nou, amb la condició de personal investigador predoctoral en formació. Els contractes es van signar sota la forma de contracte temporal predoctoral, a temps complet, anual i prorrogable, i deriven de la normativa per a la contractació de personal pactada amb el comitè d'empresa, explica el sindicat.

El TSXG va acordar formular una qüestió prejudicial davant el Tribunal de Justícia de la Unió Europea per a aclarir si la normativa aplicada podia constituir una discriminació entre el personal temporal i l'indefinit. Després de la resolució del tribunal europeu, el tribunal autonòmic va estimar parcialment la demanda dels serveis jurídics de CCOO i ara ha sentenciat que aquest col·lectiu té dret a percebre al final del contracte "la indemnització fixada en l'article 49,1.c de l'Estatut dels Treballadors, en la quantia que correspongui".

L'Alt Tribunal gallec nega que els contractes predoctorals es puguin considerar formatius, ja que és possible equiparar el seu treball al dels investigadors. A més de condemnar a la Universitat de Santiago al pagament de la indemnització, aquest article fixa la indemnització en 12 dies de salari per any de servei o la quantia proporcional si el període treballat va ser inferior.

CCOO continuarà amb la reivindicació que es contempli la indemnització per final de contracte per al personal investigador en formació mitjançant la negociació col·lectiva, àmbit en el qual des d'aquest moment concentrarem la nostra activitat sindical per a millorar les condicions d'ús dels investigadors predoctorals.

Llegir més...

El president Torra es reunirà demà amb els sindicats CCOO i UGT per abordar l'increment retributiu i la recuperació de les pagues del personal del sector públic

A la trobada també assistiran el vicepresident del Govern, la consellera de la Presidència i el conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública

El president de la Generalitat, Quim Torra, es reunirà demà, divendres 26 d’abril, amb els sindicats CCOO i UGT per abordar l’increment retributiu per a l’any 2019 i la recuperació parcial de l’import de la paga extraordinària de l’any 2013 per al personal públic de la Generalitat de Catalunya.

En la trobada, que es farà a les 10.30 hores al Palau de la Generalitat, acompanyaran el president el vicepresident del Govern i conseller d'Economia i Hisenda, Pere Aragonès; la consellera de la Presidència i portaveu del Govern, Meritxell Budó, i el conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública, Jordi Puigneró. Per part d’UGT de Catalunya hi participaran la secretària general i el secretari de Política Institucional i Programes de la Federació d'Empleats Públics (FeSP), Encarna Fernández i Carles Villalante, respectivament; i de CCOO, el coordinador de l'Àrea Pública, Joan Maria Sentís, i Diego Martínez Boronat, membre d’aquesta mateixa àrea.

El Govern de la Generalitat va aprovar el gener passat el Decret llei, ratificat per la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat (MEPAG) i pel Parlament de Catalunya amb el suport unànime de tots els grups polítics, que preveu la recuperació d’un 10% de la paga extra del 2013. Aquest és el primer tram de la recuperació de les pagues que es va acordar amb les organitzacions sindicals el desembre del 2018. A més, el Decret llei també inclou l’increment retributiu del 2,25% per als treballadors i treballadores de la Generalitat acordat en el marc de la MEPAG.

Llegir més...

Presentació del llibre: "Guillermo Lusa Monforte: història, enginyeria i compromís"

El dimecres 20 de març de 2019, a les 18 hores, a l'Aula Capella de l'ETSEIB, Diagonal, 647, tindrà lloc la presentació del llibre de Guillermo Lusa, titulat: Guillermo Lusa Monforte: història, enginyeria i compromís, en el qual inclou un capítol preliminar titulat "Notes sobre la meva trajectòria personal i professional",  amb impressions i records de la seva actuació durant els primers 30 anys de la vida de CCOO en l’àmbit de l’Ensenyament i les Universitats.

Guillermo Lusa és professor jubilat de la UPC, fundador i primer responsable de CCOO a les universitats de Catalunya, al 1977.

Per examinar i descarregar lliurement el llibre cliqueu aquí

Invitació

Llegir més...

Contractació indefinida per a programes de recerca amb finançament finalista: Un pas insuficient per frenar la precarietat del personal investigador

CONTRACTACIÓ INDEFINIDA PER A PROGRAMES DE RECERCA AMB FINANÇAMENT FINALISTA: UN PAS INSUFICIENT PER FRENAR L'ENORME PRECARIETAT DEL PERSONAL INVESTIGADOR

Document en PDF

El Reial decret llei 3/2019, de 8 de febrer de mesures urgents en l'àmbit de la Ciència, la Tecnologia, la Innovació i la Universitat, entre diverses mesures en matèria de gestió i administració dels organismes de recerca, ha incorporat un supòsit específic de contractació indefinida vinculada a la durada de plans i programes públics de recerca científica i tècnica o d'innovació i mentre es mantingui el seu finançament.

Aquesta no és una mesura completament nova (perquè des de 1994 es regula en gairebé idèntics termes en l'article 52, c) de l'Estatut dels Treballadors, -ET-), però introdueix algun matís en el model de precarietat i frau fomentat fins ara per les successives reformes laborals. Des de 2010 i fins avui, l'article 34 de la Llei de la Ciència exclou al personal investigador de les garanties en matèria de límits a la contractació temporal establerta per la legislació general i específica de l'Administració (límit de tres anys del contracte d'obra i límit de l'encadenament temporal de contractes d'obres i eventuals -24 mesos en un període de 30- passats els quals la relació es converteix en indefinida). Aquesta exclusió es va ampliar d'urgència mitjançant el Reial decret llei 14/2017, de 6 d'octubre, al col•lectiu d'investigadors d'altres entitats del sector públic considerades agents d'execució del Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació, perquè, davant la imminència del massiu compliment del límit de tres anys legalment previst, els contractes temporals poguessin continuar vigents, sense haver de convertir als seus titulars en empleats indefinits.

La modalitat que planteja el RD 3/2019 constitueix una nova via de contractació relativament estable del personal investigador vinculat a plans o programes plurianuals. Insistim en qualificar-la com “relativament estable” perquè, encara que es facin contractes indefinits, la seva durada queda directament vinculada a la durada del programa i, sobretot, al seu finançament, la finalització del qual constitueix legalment causa d'extinció del contracte (art. 52 ET). D'altra banda, es milloren parcialment les indemnitzacions per extinció perquè fins ara s’aplicaven les dels contractes d'obra i servei (12 dies de salari per any treballat)i ara es podrà aplicar les dels acomiadaments per causes econòmiques (20 dies de salari per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats).En qualsevol cas, en realitat és una fórmula encoberta de contractació temporal -subjecta a terme- amb una millor indemnització.

De totes maneres, el principal problema que planteja aquesta modalitat és que, segons la redacció legal, ha de "respectar en qualsevol cas les mesures relatives a la contractació que estableixin les lleis de pressupostos generals", és a dir, amb submissió a les limitacions en matèria de taxa de reposició ordinària (o l'addicional pactada amb els sindicats per a l'estabilització) establertes en la Llei de Pressupostos.

En definitiva, aquesta mesura és un avenç molt limitat sense impacte rellevant en un model que està basat, de manera estructural, en la precarietat i el frau.  Aquesta mesura, limitadament positiva, està molt allunyada del que des de CCOO creiem que han de ser els aspectes abordats de manera prioritària i immediata: l'eliminació de la taxa de reposició i l'increment substancial del finançament deles universitats públiques i del sistema de recerca.

Llegir més...

ESTATUT DEL PDI

ESTATUT DEL PDI

Document en PDF

El passat 18 de febrer, en l'última taula de debat sobre l'Estatut del PDI, el secretari general d’Universitats (del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats) va presentar la seva proposta sobre la carrera professional del PDI.

CCOO considerem que:

• La proposta presentada no és un Estatut del PDI, sinó una reforma de la LOU, incorporant figures de PDI qualificades com "complementàries" i modificant la regulació d'altres: professor associat professional; professor substitut interí; professor contractat no doctor no permanent; professor postdoctoral contractat no permanent; professor visitant, professor contractat permanent, professor titular, catedràtic laboral i catedràtic.

• La proposta no contempla ni el desenvolupament ni el reconeixement de la carrera professional horitzontal (un dret previst en l'EBEP) ni contempla la promoció interna per passar de professor titular a catedràtic.

• És inadmissible que, després de més de 33 anys, bona part de les condicions de treball del PDI segueixin regulades per decrets de 1985 i de 1989.

• La proposta presentada respon exclusivament als interessos de la CRUE i no resol el problema de les enormes borses de precarietat actuals.

• El govern segueix incomplint, després de més de 10 anys de la modificació de la LOU, el mandat d'elaborar un Estatut de PDI.

Per a CCOO, la situació actual del professorat de les universitats públiques requereix amplitud de mires i voluntat per afrontar els problemes actuals de les plantilles:

• Eliminar les taxes de reposició d'efectius a la nova Llei de pressupostos generals de l'Estat.

• Derogar de forma immediata el "decret Wert" (RD Llei 14/2012 de mesures urgents de racionalització de la despesa pública en l'àmbit educatiu).

• Negociar el sistema i els criteris d'acreditació d'ANECA, recollits en el RD 415/2015, tant per a les figures laborals com funcionarials.

• Impulsar nous decrets de professorat sobre dedicació, estructura salarial i retribucions.

• Constituir la Mesa Sectorial d'Universitats, i negociar-hi un Estatut del PDI que reguli les condicions de treball i les retribucions i derogui la regulació obsoleta que estableixen els decrets de 1985 i 1989. Considerem que, com a punt de partida de la negociació, s'hauria de tenir en compte el preacord obtingut en 2011 a la Mesa Sectorial.

Llegir més...

Cap a la VAGA del 8 DE MARÇ i seguim insistint: CONCILIACIÓ

Cap a la VAGA del 8 DE MARÇ  i seguim insistint: CONCILIACIÓ

SALA D’ACTES DE LA FME de la UPC

28 de febrer del 2019

• 11.00 h. Presentació de l’Acte a càrrec de Marta Ortega de CCOO de la UB

• 11.10 h. Javier Pacheco. Secretari General de CCOO Catalunya. Perquè hem de fer vaga laboral el 8 de març?

• 11.50 h. Present, passat i futur d l’Acord Concilia a les UUPPCC. Alicia Fernández. Responsable de Pas F de CCOO a la UPC.

• 12.20 h. Reforma de la jornada horària. Amaia Lusa. Professora del departament d’Organització d’empreses de la UPC.

• 12.40 h. Vida acadèmica i conciliació personal. Olga Alcaraz. Responsable de Pdi Funcionari de CCOO a la UPC.

• 13.00 h. Torn obert d’intervencions.

Organitza CCOO Universitats

Llegir més...

Reial Decret Llei 3/2019 en l'àmbit de la Ciència, la Tecnologia, la Innovació i Universitats

CCOO INFORMA. UNIVERSITATS.

Reial Decret Llei 3/2019 de mesures urgents en l'àmbit de la Ciència, la Tecnologia, la Innovació i Universitats

El ministre de Ciència, Innovació i Universitats legisla en funció dels interlocutors amb els que es reuneix; fent-se ressò d'alguns problemes que afecten al sistema, tot i que les respostes i solucions que està emprenent són parcials i insuficients.

En el Reial Decret Llei 3/2019 de mesures urgents en l'àmbit de la Ciència, la Tecnologia, la Innovació i Universitats, publicat el dissabte dia 9 de febrer de 2018, es contemplen aspectes tan diversos i divergents com:

·         El règim de control intern de la gestió econòmica-financera dels organismes públics d'investigació (OPIS) de l'Administració General de l'Estat.

·         La possibilitat de concertar operacions de crèdit com a conseqüència de les bestretes reemborsables que es financin amb càrrec al Fons Europeu de Desenvolupament Regional o al Fons Social Europeu, en els organismes públics d'investigació de l'Administració General de l'Estat i les universitats públiques no transferides, així com els consorcis, fundacions i altres entitats de dret públic que siguin agents d'execució del Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació i es trobin adscrits a l'Estat.

·         La col·laboració d'empreses privades amb l'Agència Estatal d'Investigació per a la comprovació de subvencions i ajudes concedides en el marc del Pla Estatal d'Investigació Científica i Tècnica i del Pla Estatal d'Innovació.

·         El suport financer a les actuacions en parcs científics i tecnològics, si no poden complir amb les corresponents obligacions de pagament, mitjançant la sol·licitud de l'ajornament de quotes d'amortització amb venciment el 2019 derivades de préstecs o bestretes concedits.

·         L'ampliació, fins a un màxim de quinze anys, del termini d'amortització dels préstecs universitaris. Si el destinatari no sobrepassa el llindar de base imposable general i de l'estalvi de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques de 22.000 euros els préstecs concedits quedaran paralitzats almenys fins a desembre de 2019 prèvia sol·licitud de novació.

·         La possibilitat de subscriure convenis subjectes al dret administratiu d'agents públics de finançament o execució del Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació entre si, o amb agents privats que realitzin activitats d'investigació científica i tècnica, nacionals, supranacionals o estrangers, per a la realització conjunta de diferents activitats. Amb una durada entre cinc i deu anys prorrogables per cinc o set anys addicionals depenent de la naturalesa del conveni subscrit.

·         La implementació de mesures d'igualtat en els procediments de selecció i avaluació del personal docent i investigador al servei de les universitats públiques, i del personal investigador i d'investigació al servei dels Organismes Públics d'Investigació de l'Administració General de l'Estat. Les mesures explicitades ni tan sols reflecteixen els supòsits previstos en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic ni en la Llei d'Igualtat, i a més serà el Govern el que reguli com han de ser tingudes en compte.

·         La possibilitat que les administracions públiques, organismes públics, universitats públiques i altres entitats del sector públic i que no tinguin ànim de lucre, puguin realitzar contractes indefinits, d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i concurrència, per l'execució de plans i programes públics d'investigació científica i tècnica o d'innovació i finançats mitjançant consignacions pressupostàries anuals conseqüència d'ingressos externs de caràcter finalista. Encara que entenem que aquest apartat intenta pal·liar els nombrosos contractes que hi ha en frau de llei en entitats públiques, la seva redacció pot ser interpretable i la seva execució pot suposar un problema, tant a causa del text com la seva vinculació amb la taxa de reposició actual de les entitats públiques.

·         La consideració com a contractes menors dels contractes de subministrament o de serveis de valor estimat inferior o igual a 50.000 euros que es celebrin pels agents públics del Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació, sempre que no vagin destinats a serveis generals i d'infraestructura de l'òrgan de contractació. Aquesta mesura és positiva en el fet que agilitarà determinades compres menors dels agents públics del Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació.

CCOO hem indicat al Ministeri que hi ha molts temes importants que no s'aborden en aquest Reial Decret com són la temporalitat i precarietat en la contractació de personal o el manteniment de la taxa de reposició en les universitats i l'escàs finançament per a la Ciència, entre molts altres.

El Ministeri, després de la reunió que hem mantingut avui amb el Secretari General d'Universitats, encara no té resposta a les demandes plantejades per CCOO de derogació del Reial Decret Llei 14/2012 i de constitució de la Mesa de Negociació d'Universitat.

CCOO considerem, com demostren les mesures del mateix Reial Decret, que hi ha descoordinació i falta d'ambició del Ministeri pel que fa al disseny de la política i harmonització del Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació.

Secretaria d’Universitat i Investigació

13 de febrer de 2019

Llegir més...